Individueel keuzebudget

Hebben we al eens gekeken.

Toch bedankt voor de tip. Niet alles is ons na het lezen duidelijk.

Mijn vrouw heeft een contract voor 32 uur, maar ze heeft gekozen om 10% daarvan niet uit te laten betalen. Ze wordt dus voor 28,8 uur betaald. 3,2 Uur ontvangt ze als compensatieverlof. Met welk aantal uren wordt er nu voor IKB gerekend? Dat is ook een ding waar we nog geen antwoord op hebben.

We kunnen ook niks vinden over hoe het met haar compensatieverlof zit. Ze krijgt dus 3,2 uur niet betaald. daar krijgt ze (compensatie)verlof voor. Gaat dat tijdens opgenomen IKB verlof door?

Niemand kan haar verbieden vervroegd met pensioen te gaan. Daar hoeft ze geen toestemming voor te vragen. Zij kan vanaf haar 60e aanspraak maken op vervroegd pensioen, daar heeft ze geen toestemming voor nodig. Met het maximum aan IKB verlof dat ze gespaard heeft kan ze op haar, ongeveer, 59e stoppen. Daar moet ze wel toestemming voor hebben. Hoewel dat ook weer betrekkelijk is. Ze kan natuurlijk altijd ontslag nemen op haar 59e en het IKB verlof laten uitkeren. Dat is een hoger bedrag dan waarvoor ze de uren gekocht heeft. Ze loopt dan wel o.a. een jaar pensioenopbouw mis.

Ze heeft overigens op haar werk al over haar plannen gesproken. Er werd een beetje lacherig op gereageerd omdat dat nog zo ver weg is. Toch is dat niet zo heel ver weg. Ze is nu 45,5. Je praat dus over een periode van 13,5 jaar. In die periode moet dat maximum aan IKB verlof bij elkaar gekocht worden.

We praten onderling overigens ook over het feit of met 55 jaar stoppen haalbaar is. Daar zijn we serieus mee bezig. Zelf ben ik bijna 21 jaar geleden gestopt met werken. Ik heb geen inkomen, ik teer dus op niemands zak . Ik ben bijna 13 jaar ouder en we zouden het prettig vinden samen van onze "oude dag" te genieten.

Alles natuurlijk

bij leven en welzijn 😊.

Sjonge

Dat je nu al zo bezig bent met stoppen met werken. Alsof je je tijd uit moet zitten. Ik ben bijna alle dagen blij dat ik naar mijn werk kan, ik doe niks spectaculairs maar ik doe het vele malen liever dan thuis zitten. En ik wil nu genieten van mijn geld en mijn kinderen daarvan mee laten genieten. Dus nu zoveel uitgeven of niet nu incasseren om dat over zoveel jaar te kunnen innen, nee, zo zit ik niet in elkaar. Dat is trouwens iets anders dan nu mijn zaakjes niet op orde hebben hoor. We hebben een flinke buffer, man spaart in zijn eigen bedrijf voor zijn oude dag en we hebben allebei pensioen opgebouwd en doen dat nog. Dus wij hoeven straks echt niet op een houtje te bijten. Maar ik leef nu, straks wellicht niet meer. Dus ik wil vooral nu genieten. Binnenkort laten we het huis grondig opknappen, er komt een nieuwe auto en we maken alweer reisplannen voor als het weer kan. We zijn voor de kinderen aan het kijken of we een appartement kunnen kopen voor ze, zodat ze dat van ons kunnen huren voor een normaal gedrag. In onze woonomgeving kom je er als starter echt niet tussen zonder opstapje of een flinke bankrekening.

Maar ieder zijn meug. Als je hier gelukkig van wordt prima natuurlijk. Maar je zult dus echt op zoek moeten naar iemand bij de werkgever van je vrouw die je hiermee kan helpen.

U oordeelt te snel ;-)

De titel hierboven wil ik even uitleggen als dat mag.

Wil je het maximum IKB verlof bij elkaar sparen ben je bijna 10 jaar bezig. Dus moet je op tijd beginnen. Zeker als ze over 9,5 jaar zou willen stoppen. We hebben de middelen om nu al in 1 keer dat maximum te kopen, maar dat mag niet.

We leven volop, echt. We doen alles wat we willen. Als dat lukt en daarnaast kun je ook nog voorzieningen treffen voor later, zonder nu dus ook maar iets op te hoeven geven, is dat toch meegenomen? We missen het vakantiegeld en de 13e maand niet. Waarom dan niet gebruiken voor iets anders? Ik heb het vermoeden dat mijn vrouw tot haar 70e moet werken, dan ben ik bijna 83. Ik geloof niet dat je dan aan het begin van een periode van nog flink dingen ondernemen staat.

Als u tussen de regels leest ziet u dat we het niet slecht hebben. Ik werk al bijna 21 jaar niet, zonder inkomen dus, en mijn vrouw werkt parttime. Ons huis in Nederland is vrij en onze voormalige boerderij in Duitsland hebben we over getwijfeld of we die "zo" zouden kopen of een kleine hypotheek zouden nemen. We hebben voor het laatste gekozen omdat de hypotheekrente 1,69% is en we zelf geld uitlenen tegen 10%. En we hebben het er al met de buurvrouw, 80, in Duitsland over gehad ook haar huis te kopen. Er is dan dus een huis voor elk van de kinderen na ons overlijden. Als ze niet in Duitsland willen wonen moeten ze het maar verkopen.

Vorig jaar kregen we een verrassing zoals we het zelf altijd noemen. We hebben nu dus 3 kinderen; 1, 3 en 6. Er zijn weinig auto's met 3 x Isofix, dus een andere auto gekocht. En dan met 7 stoelen, zodat ondanks 3 mannen op de achterbank er toch nog iemand mee kan. Meteen de zolder verbouwd. Een slaapkamer erbij en op de andere helft een kantoor voor mijn vrouw en een badkamer(tje). Alles uit eigen middelen. Overigens, ik zorg voor de kinderen. Er is er nog nooit eentje naar de BSO, of hoe dat mag heten, geweest. Als er eentje in het ziekenhuis ligt slaap ik daar ook.

We ontzeggen onszelf niks door onze plannen m.b.t. deze vervroegde pensionering. Dat zou ik ook niet willen, want u heeft gelijk dat je ook nu moet leven. Ik heb van zeer dichtbij meegemaakt dat dat zomaar anders kan lopen dan je verwacht. Ruim 26 jaar geleden is mijn eerste vrouw overleden. Ik weet dus waar ik het over heb. Je moet niet alles op later zetten. Maar je moet naar mijn mening later ook niet uit het oog verliezen. Daar moet je denk ik een balans in vinden.

We hebben in de periode voor er kinderen kwamen, heeft met de biologische klok van een vrouw te maken 😊, half Europa doorgereisd. We reden overal met onze racefiets of mountainbike. We reden wedstrijden en hebben deelgenomen aan wk's (leeftijdscategorieën). Hebben samen o.a. Alpe d'Huez in Frankrijk en de Stelvio in Italië beklommen. Echt, we hebben al veel genoten, en we doen dat nog steeds.

Als we ons in bochten moeten wringen om onze toekomstplannen te realiseren zou ik u gelijk geven. Maar we maken gebruik van de mogelijkheden die geboden worden en eigenlijk is het dus een kwestie van "en-en".

Kleine aanvulling

Ik heb bijna geen pensioen, maar ga er bij mijn pensionering flink op vooruit. Van € 0,-- naar AOW is een flinke vooruitgang. Dat gaat, met de huidige regels, over ca. 9 jaar gebeuren.

Daarnaast staan er nog een kapitaalverzekering en 2 lijfrenteverzekeringen te trappelen om losgelaten te worden.

De AOW en die verzekeringen passen perfect in het hele "pensioneringsplan", maar dat is toeval hoor. Het is niet zo dat ik dat ooit precies zo gepland heb.

Maar waarom

Dan zo ingewikkeld doen met IKB? Dan kun je toch ook gewoon sparen, beleggen of wat dan ook? Vaak kun je ook pensioen eerder uit laten keren, dan krijg je gewoon over langere tijd een lager bedrag. Lijkt me stuk praktischer dan zo’n regeling met veelvragen, haken en ogen. Om het geld gaat het jullie duidelijk niet, in ieder geval niet over een paar euro’s.

P Direct

Ik vermoed dat ze bij de overheid werkt. Heb je de P direct helpdesk al gebeld. Die weten alles of zoeken her voor je uit.

Een ding

Je vraag over compensatie-uren weet ik wel. Die krijg je alleen over daadwerkelijk gewerkte uren, wat logisch is. Bij ziekte of zwangerschap wordt het na een maand ook stopgezet.
32 uur werken met een 28,8 uur contract is de normale modaliteit bij 80%. Bij 28,8 uur contract hoef je dus ook maar 28,8 uur IKB-uren op te nemen.

Even samen

Klopt het is ingewikkeld, maar dat is maar eenmalig. Als het eenmaal loopt is het een kwestie van gewoon elk jaar het maximum aantal uren kopen.

Het is ook de bedoeling het pensioen eerder uit te laten keren. Dat kan vanaf 60. Tot de pensioenleeftijd krijg je dan een relatief hoog bedrag. Vanaf de pensioenleeftijd is dat bedrag veel lager, maar met AOW erbij is het ongeveer gelijk aan het pensioenbedrag tot de pensioenleeftijd. Bij het pensioenfonds kun je simulaties uitvoeren.

Vervroegd pensioen kan dus over ca. 15 jaar, maar liever zouden we dat iets vervroegen. En dat kan door via het IKB ongeveer een jaar vakantie bij elkaar te sparen. Het dienstverband blijft dan gedurende dat jaar, met alles wat daarbij hoort, intact.

Mijn vrouw heeft geloof ik contact gehad met die helpdesk, maar ik weet dat niet zeker.

Dat over die compensatie-uren vind ik niet helemaal logisch. Je levert 10% salaris voor die compensatie-uren in. Ik geloof dat het 6 weken is, dan vervalt het. Dat betekent dat je dus gekort wordt op je salaris. Als ze gekozen had gewoon de volledige 32 uur te werken zou ze ook na 6 weken ziekte of zwangerschap gewoon doorbetaald worden. Vind ik merkwaardig. Waar ik nog niet achter ben is of tijdens IKB verlof die compensatie-uren doorgaan, of dat die gestopt worden?

Compensatie-uren

Ik ben ook ambtenaar en heb dus ook IKB. Door een aantal collega's werd het in het begin heel lastig gevonden ,hoe dat nou toch moest met het opbouwen van compensatie-uren en het opnemen daarvan.
Voorheen was het namelijk zo dat je compensatie (ADV) uren vooraf op je verlofkaart werden bijgeschreven en waren vrij op te nemen. Voor sommigen waren dat heel veel uren. Die werkten 40 uur, met een 36-urige werkweek. 2 keer per jaar werd ziekte dan naar rato afgeschreven. Niet werken is immers geen compensatie-uren opbouwen. Was dus een behoorlijke administratie die bijgehouden moest worden door Personeelszaken.
Sinds de invoering van hetn IKB gaat dat dus anders. Aan het einde van een werkweek kijk je gewoon hoeveel uren je op/aan het werk bent geweest. Is dat 40 dan schrijf je 4 uren bij op je digitale verlofkaart en waren dat er 34 dan schrijf je 2 uren af. Dat zelfde werkt natuurlijk als je voor minder uren op,papier staat. Deze extra uren moeten in januari op zijn. Het moet ook redelijk blijven.

Het stukje over salaris inleveren begrijp ik niet zo. Dat is al gebeurd toen je vrouw begon met compensatie (ADV)uren opbouwen? Die uren bouw je dus niet op tijdens ziekte of zwangerschap, want dan werk je immers niet? Maar dat is altijd al zo geweest. Het ie immers "tijd voor tijd".

Doen ze daar trouwens ook mee met het Generatiepact?

Werkt bij mijn op het werk anders

Ze krijgt aan het begin van het jaar het compensatieverlof bijgeschreven. Zou ze langer dan 6 weken ziek zijn, dan wordt het stopgezet. Als ze weer gaat werken start het weer. De tussenliggende periode wordt "verwijderd".

Wat u over inleveren schrijft klopt. Zo werkt het. Wat ik dus vreemd vind is dat er verschil gemaakt wordt. Stel ze verdient 100 en besluit gebruik te maken van deze "10%-regeling". Dat betekent dat ze dit ontvangt:

100 - 10 = 90. Plus 10 aan uren.

Bij langdurige ziekte:

100 - 10 = 90. Plus 0 uren.

Als ze hier geen gebruikt van had gemaakt en 100% betaald krijgt, had het er zo uit gezien:

100

Bij langdurige ziekte:

100

Dan heeft die ziekte geen effect op haar inkomen, ze wordt niet gekort. Dat die regeling zo is weet ik. En je weet dat ook als je er aan begint, maar het geeft me altijd een gevoel van oneerlijkheid.

We gaan er van uit dat tijdens een jaar IKB-verlof het compensatieverlof gewoon blijft bestaan. Je bent dan niet ziek. Maar we weten dit niet zeker.

Bij mijn VROUW op het werk.

Dat moest het hierboven zijn. Sorry.

De link is niet van toepassing

op het werk van mijn vrouw.

https://www.p-direkt.nl/informatie-rijkspersoneel-2020/financien/salaris...

Ik bespreek met mijn vrouw bepaalde data die ik daar vond en ze zei me dat er iets niet klopte. Zij had andere data. Blijkt het een ander ministerie te zijn. Ik had er niet op gelet hahaha.

Compensatieverlof krijg je omdat je meer uren werkt dan waarvoor je betaald wordt. Als je niet werkt, omdat je IKB-verlof geniet, bouw je dus ook geen compensatie-uren op. Daar is niets oneerlijks aan.
Bij ons mag je het zo afspreken als je wilt. Veel mensen werken 4 x 9 om hun 36-urige werkweek te maken, en krijgen dus geen compensatieverlof. Ik werk zelf 5 x 8, krijg 36 uur uitbetaald, en bouw dus 4 uur per week compensatie op. Die krijg ik allemaal aan het begin van het jaar (echt wel 200 uur of zo). Neem ik dat allemaal op in januari en februari en word ik de rest van het jaar ziek, dan wordt het gecorrigeerd en van mijn normale verlof afgeschreven. Op compensatie heb je dan geen recht meer.

Precies

'Compensatieverlof krijg je omdat je meer uren werkt dan waarvoor je betaald wordt. '

Dat dus. In plaats van geld (salaris) voor tijd (werk) krijg je tijd (compensatieverlof) voor tijd (werk). Als je geen tijd/werk levert, krijg je geen compensatieverlof.

Ze krijgt niks.

Ze koopt haar compensatieverlof.

Ze heeft een contract van 32 uur en haar is gevraagd of ze daar 10% van wil gebruiken om compensatieverlof te kopen. Dat doet ze. Daardoor krijgt ze geen 32 uur betaald, maar 28,8. Die 10% van haar salaris die niet betaald wordt gebruikt ze om 3,2 uur aan compensatieverlof te kopen.

Op haar salarisstrook staat dan ook 28,8 uur i.p.v. 32 uur. Tijdens haar zwangerschap bijvoorbeeld stond er nog steeds 28,8 uur op haar salarisstrook. Ze blijft dus 10% van haar salaris betalen, maar krijgt daar geen compensatieverlof voor.

Dat ze tijdens zwangerschap of langdurig ziek zijn geen compensatieverlof krijgt snap ik, maar waarom blijft ze wel die 10% betalen?

Nee HeHaHu

Ze koopt geen compensatieverlof, ze werkt extra uren in ruil voor (doorbetaald) verlof later.

Aanstelling

Het is wel raar dat ze een aanstelling heeft van 32 uur ipv 28,8. Klopt dit wel?

Ze werkt geen extra uren

Ze heeft een contract van 32 uur en werkt ook 32 uur. Ze werkt geen extra uren.

Het zou anders zijn

als het omgekeerd was en ze een contract voor 28,8 uur zou hebben en 32 uur zou werken. Op het moment dat je dan niet werkt krijg je die 3,2 uur natuurlijk niet uitgekeerd. Dat vind ik logisch. Je krijgt dan gewoon je salaris van je contract, 28,8 uur dus. Gewoon waar je volgens je contract recht op hebt.

Maar bij mijn vrouw is het dus andersom. Zij heeft, zoals ik al schreef, een contract van 32 uur en werkt ook 32 uur. Ze krijgt alleen maar 28,8 uur betaald. Die 3,2 uren die niet uitbetaald worden worden omgezet in compensatieverlof .

Dat werkt prima totdat ze bijvoorbeeld zwanger was. Zoals je bij het voorbeeld bovenaan dan 28,8 uur betaald krijgt, omdat dat je contract is, vanwege het feit dat je die extra uren niet werkt, zou zij dan ook de uren volgens haar contract moeten krijgen. Maar dat is niet zo. Tijdens die zwangerschap blijft zij 10% gekort worden op haar contract van 32 uur zonder compensatieverlof te krijgen.

Als ze nu gekozen had om met haar contract van 32 uur ook, net als nu, 32 uur te werken, maar niet voor het compensatieverlof, dan had ze tijdens haar zwangerschap gewoon 32 uur doorbetaald gekregen. Ergens zit daar iets scheef.

HeHaHu

Maar voor die 32 uur krijgt ze 28,8 uur salaris en 3,2 uur verlof. Die uren zijn dus 'tijd voor tijd' in plaats van 'tijd voor geld'. Dat ze dat elk jaar apart aanvraagt, in plaats van in één keer contractureel te regelen, maakt de constructie niet anderd.

Maar tijdens zwangerschap

krijgt ze geen 'tijd voor geld'. Dan krijgt ze 'nul voor geld'. De 10% korting op haar salaris gaat namelijk gewoon door.

Als je extra uren werkt snap ik het volkomen. Je hebt een contract voor 32 uur en je werkt 36 uur, dan krijg je 4 uur compensatieverlof. Als je dan zwanger bent en je werkt dus logischerwijs die 36 uur niet, krijg je gewoon je contracturen, 32, betaald. Dit kost je feitelijk niets. Je hebt tenslotte een contract voor 32 uur, die 4 die je meer werkt is extra.

In dit geval is dat dus niet zo. Als ik even de uren van hierboven aanhoudt, dit is dus alleen voor het voorbeeld, heeft mijn vrouw dus een contract van 36 uur en werkt ook 36 uur. Ze werkt dus geen extra uren. Van die 36 uur krijgt ze 32 uur betaald en 4 uur compensatieverlof. Als ze dan door bijv. een zwangerschap langdurig afwezig is zou ze toch normaal gesproken de 36 uur van haar contract betaald moeten krijgen. Natuurlijk zonder opbouw van compensatieverlof.

aanstelling

Je schrijft dat op de salarisstrook 28,8 uur staat - dan is dat toch het aantal uren van haar aanstelling? Ten minste zo werkt het hier wel.

Heeft ze een ondertekend contract waar 32 uur op staat?

Nu ben ik er eens dieper ingedoken

en heb mijn vrouw nu om alle gegevens gevraagd. Ze heeft het mij altijd verteld zoals ik het hierboven beschreven heb. Daardoor vond ik het altijd zo oneerlijk. Maar door de reacties hier wilde ik nu wel eens precies weten hoe het zit en heb wat dingen doorgespit.

Als je het mis hebt moet je dat ook toe kunnen geven.

Het is dus inderdaad zoals jullie schreven. Ze heeft, naar nu blijkt, een contract van 28,8 uur en werkt dus WEL extra uren. En zoals ik eerder al schreef is het daarbij logisch dat je geen compensatieverlof opbouwt bij langdurige afwezigheid. Dat laatste stond nooit ter discussie. Het ging mij er om dat het oneerlijk was dat je daar dan wel voor bleef betalen. Nu blijkt dus dat dat niet zo is.

We zijn wel wat afgedwaald, maar dat vind ik niet erg. Het heeft namelijk voor ons zeker wat opgeleverd door hier te reageren 😊.

Blijft alleen hoe je nu antwoord op vragen m.b.t. het IKB krijgt. Ze heeft al eens contact gehad met P-direkt hierover, maar daar kwam ze niet veel verder. Misschien hangt het ook af van welke persoon je daar treft.

Antwoorden

We hebben van P-direkt en een “pensioenman” antwoorden gekregen op vragen die we hadden. Ik zal die hier delen, misschien heeft iemand er iets aan:

1. Blijft de opbouw van compensatieverlof tijdens langdurig IKB-verlof bestaan? Ja.
2. Hoeveel uren mag je in totaal maximaal met je IKB kopen als je een contract van 28,8 uur hebt, maar je werkt 32 uur? Op basis van 36 uur mag je maximaal 1.800 kopen. 1.800 : 36 = 50. 50 x 28,8 = 1.440 uur dus. Per jaar is het maximum op basis van 36 uur 187. Bij 28.8 uur is dat dus 150 uur. Binnen 10 jaar heb je dus het maximum bij elkaar gespaard.
3. Hoeveel uren moet je opnemen om 1 week verlof te hebben uit het IKB-spaarpotje? Je koopt er 28,8, maar moet erin geval van punt 2, 32 opnemen voor een week verlof. Je bouwt dan 3,2 uur aan compensatieverlof op.
4. Is punt 3 handig? Nee. Ons is geadviseerd voorafgaand, 1 dag voldoet, aan het IKB-verlof het te wijzigen in 28,8 uur werken.