Individueel keuzebudget

Fanny

'Daarom moeten toeslagen ook eigenlijk achteraf betaald worden en niet vooraf.'

Aangezien de huur en de zorgverzekering wel vooraf betaald moeten worden, komen die mensen met jouw oplossing alleen maar dieper in de schulden.

Flavia

'Ze worden er ook niet voor gewaarschuwd.'

Ze vragen de toeslagen toch echt zelf aan, vullen zelf hun inkomen en huur in, en zien dan het inkomensafhankelijke bedrag dat ze terug krijgen. Ze zijn laagbetaald, niet achterlijk.

Knurf

Ze vullen dat vooraf in, als ze dat al doen want de dienst toeslagen doet zelf een schatting voor het volgende jaar. Alleen als je denkt dat dat niet klopt moet je actie ondernemen.
Velen denken dat dat dan wel goed zit, maar dat is een foute aanname.

Knurf

Dat betalen hoeft niet een jaar achteraf, maar kan ook een maand achteraf zijn. Dan heb je dus één maand geen toeslagen en gaat het de maand erna in.

Ze zijn laagbetaald, niet achterlijk.

Nou Knurf, ik denk dat veel mensen die toeslagen ontvangen het niet allemaal precies kunnen narekenen en controleren of ze misschien niet te veel krijgen.

Fanny

'Dat betalen hoeft niet een jaar achteraf, maar kan ook een maand achteraf zijn. Dan heb je dus één maand geen toeslagen en gaat het de maand erna in.'

Ook dat lost toch niets op? Of verwacht je dat mensen elke maand hun inkomen doorgeven en de belastingdienst elke maand gast uitrekenen hoeveel ze krijgen? Want de ene maand hebben ze vakantiegeld, de andere maand onregelmatigheidstoeslag.

goh...

"Nou Knurf, ik denk dat veel mensen die toeslagen ontvangen het niet allemaal precies kunnen narekenen en controleren of ze misschien niet te veel krijgen."

Veel mensen? Een grote groep?

Waar komt toch het idee vandaan dat de meeste mensen met een laag inkomen dom zijn?

Ja, er is een groep die het niet kan overzien en er niet mee kan omgaan. Maar stop eens met praten in termen als "veel mensen". Het valt me sowieso op de laatste tijd hoe negatief hier wordt geschreven over mensen die lagere inkomens hebben, of erger nog, een uitkering.

En het niet stilstaan bij je toeslagen is niet alleen voorbehouden aan de zogenaamd domme mensen met hun lage inkomen. Ik ken genoeg goed opgeleide mensen die recht hadden op toeslagen (ook kinderopvangtoeslag valt er onder) en er totaal niet bij stil stonden dat die nieuwe leuke goedbetaalde baan van invloed was op je toeslagen en vervolgens lelijk de mist in gingen.

Niet dom

Je hoeft niet dom te zijn om geen overzicht te hebben over je financiële situatie. Ik word er steeds beter in, door schade en schande, maar was lange tijd slechts zeer globaal op de hoogte. En mijn man (zeker niet de domste van ons twee) weet er nog minder van.
En ja, zo bleken wij een paar jaar terug ook teveel toeslag te hebben ontvangen omdat we 'opeens' teveel verdienden. Dat was best een tegenvaller.

domme mensen

"Waar komt toch het idee vandaan dat de meeste mensen met een laag inkomen dom zijn?"

Laten we nou niet politiek correct gaan doen. Intelligente mensen hebben vaak een hoge opleiding waarmee ze meer kans hebben op een goedbetaalde baan en als ze die niet vinden op een minder goed betaalde baan waarvoor minder scholing nodig is. Een arts kan dus vakken vullen bij Albert Heijn, maar een vakkenvuller kan niet zomaar als arts aan de slag als hij even geen baan bij een supermarkt kan vinden. Dit is een gechargeerd voorbeeld, dus ga alsjeblieft niet als betogen dat een arts in de praktijk nooit zal worden aangenomen als vakkenvuller, dat snap ik ook wel.

Ik heb ook niet beweerd dat de meeste mensen met een laag inkomen dom zijn, ik durf wel te beweren dat veel mensen met een hoog inkomen beter geschoold zijn.

Minder scholing = dom?

Dus alleen mensen met voldoende scholing zijn in staat om met geld om te gaan? En alle hoogopgeleiden met schulden dan?

nee fanny

'Daarom moeten toeslagen ook eigenlijk achteraf betaald worden en niet vooraf. '

Toeslagen moeten rechtstreeks naar de zorgverzekering of verhuurder gaan.

wat lost dat op

dan heb je met het huidige systeem nog steeds een naheffing als er teveel betaald is

vaas

Dan heb je in ieder geval geen toeslagen in een bodemloze put gegooid.

Die keer dat een gemeente per ongeluk heel veel meer geld had uitgekeerd aan uitkeringsgerechtigden was dat geld ook foetsie omdat het in een bodemloze put kwam: men stond rood dus de bank pikte het in en alle schuldeisers

Vraagbaak IKB?

Ik kwam dit forum tegen en geef dit topic even een kick door jullie hulp te vragen.

Mijn vrouw heeft sinds dit jaar een IKB en we weten wat we daar mee willen, maar waar kun je terecht met je vragen? Mijn vrouw heeft wel eens via haar werkgever contact gehad met iemand die haar vragen zou beantwoorden. Die dame zei, "ik pak er even de brochure bij". Dat kunnen we zelf ook, maar onze vragen kregen we via die brochure, en dus ook die dame, niet beantwoord.

Is er ergens een punt waar je met al je vragen terecht kunt?

Bij voorbaat dank voor jullie hulp.

Nee,

zo'n keuzebudget wordt per bedrijf/ CaO afgesproken, daar zijn geen algemene regels voor en daardoor ook geen algemene vraagbaak.

Dat zal bij de meeste bedrijven via personeelszaken lopen of via de salarisadministratie.

Intranet

Niet elke IKB is hetzelfde. Het is niet iets algemeens waarmee alle Nederlanders hetzelfde kunnen doen.

Op het intranet van mijn werk staat een link naar HR Selfservice en als ik daar naartoe ga dan kan ik iets doen met het individueel keuze budget zoals vakantiedagen kopen, uit laten betalen, fiets kopen, sportabonnement. Veel keuzes heb ik niet. Opleidingen gaan weer uit een andere pot.

Wat niet gebruikt wordt van het IKB wordt uitbetaald aan het eind van het jaar maar ik heb ook bij een werkgever gewerkt waar het IKB juist elke maand werd uitbetaald tenzij je het ging reserveren. Mijn huidige werkgever doet het juist weer precies andersom .

Voor vragen zou je bij HR moeten zijn. Of misschien een vakbond. Of kijken waar je je keuzes kan doorgeven en eens alles openen en bekijken.

Hartelijk dank

voor de reacties.

Natuurlijk, helemaal niet bij stilgestaan dat dat per bedrijfstak kan verschillen.

We weten wat we willen. Mijn vrouw koopt het maximaal aantal vakantiedagen elk jaar en dan kan ze die tijd voorafgaand aan haar (vervroegd) pensioen opnemen. Je praat dan over ca. een jaar.

Alleen zouden we enkele dingen opgehelderd hebben. Daarover is dus contact geweest met personeelszaken, maar als de "expert" dan de brochure er bij moet pakken om onze vragen te beantwoorden weet je al genoeg.

Pas op

Mijn gekochte vakantiedagen hebben een beperkte geldigheid. Volgens mij 1 jaar. Je kan ze dus niet opsparen maar ook dat zal vast per werkgever anders zijn

Ook dat verschild

bij ons geld dat gekochte dagen ook binnen 5 jaar opgemaakt moeten worden.
Vakantie wordt heel belangrijk gevonden om weer op te laden, daarom kun je ze kopen.
Als je eerder met pensioen wilt kun je gebruik maken van een vroegpensioen regeling.

Voor zover

we begrepen hebben zit er geen beperkte houdbaarheid op de gekochte vakantiedagen.

Voor opladen is het niet echt nodig. Ze werkt parttime en heeft ook nog eens 11 weken vakantie per jaar.

Het is al de bedoeling gebruik te maken van de vroegpensioenregeling. Maar als je door gekocht verlof nog eens ca. 1 jaar eerder kunt stoppen is dat natuurlijk meegenomen. Tijdens dat jaar blijf je gewoon in dienst en gaat alles, o.a. pensioenopbouw, normaal door.

Dit zijn dingen waar we graag duidelijkheid over zouden krijgen:

1. Tijdens opgenomen IKB verlof ziek, ontslag, overlijden, arbeidsongeschikt. Wat dan?
2. Gaat opbouw compensatieverlof tijdens IKB verlof door?
3. Heb je tijdens IKB verlof ook gewoon weer een IKB budget?
4. Indien ja, kan dan nieuw gekocht IKB verlof achter het reeds opgenomen IKB verlof geplakt worden?
5. Kan er bij het maximaal gespaard verlof berekend worden hoe dat dat er in de praktijk uit komt te zien m.b.t. opnemen. Incl. eventueel bijkomend verlof (punt 4).

Ik begrijp dat dit heel persoonlijk is en afhankelijk van welke CAO geldt.

Inderdaad

"onbeperkt" houdbaar. Dat betekent tot pensioen, ontslag, overlijden. Hoor ik net van mijn vrouw.

Daarom is dit zo geschikt om vroeger te stoppen met werken.

Deze tekst gekopieerd:

"Vervalt IKB-spaarverlof?
Nee, IKB-spaarverlof vervalt niet. U spaart IKB-uren op in uw IKB-spaarverlof. Uitbetaling van IKB-spaarverlof is niet mogelijk. Dit gebeurt alleen bij ontslag of overlijden. Maximaal kunt u 1800 uur verlof sparen bij een arbeidsduur van 36 uur. Heeft u een totaal verlofsaldo (wettelijke vakantie-uren, overwerkverlof en IKB-spaarverlof) dat hoger is dan het maximum van 1800 uur? Dan betaalt P-Direkt deze uren aan u uit."

rato

zou het nog kunnen zijn dat het maximale verlof gekoppeld is aan je totale arbeidsduur?

dus dat je bij 1 fte 1800 uur mag hebben maar bij 0.5 fte maar 900 uur?

Dat klopt.

Het is gekoppeld aan het aantal uren in je contract. Maar dat maakt niet uit. Als je 40 uren werkt en je mag maximaal 1800 uren kopen is dat hetzelfde als dat je 20 uren werkt en je mag dan maximaal 900 uren kopen.

Had je hier al gekeken?

https://www.p-direkt.nl/informatie-rijkspersoneel-2020/financien/salaris/individueel-keuzebudget-ikb
Volgens mij worden daar al je vragen beantwoord.
Overigens moet de manager van je vrouw ermee instemmen. Nu moet hij/zij van goede huize komen om het tegen te houden, maar ze moeten natuurlijk weten dat je vrouw de intentie heeft om heel veel eerder dan de pensioendatum uit dienst te gaan. Dat moet ze zelf schriftelijk aankaarten.

Bij ontslag/overlijden worden de uren uitbetaald. Als je ziek wordt pas je de aanvraag aan (dus dan schuif je het verlof op). Dat geldt dan ook voor arbeidsongeschikt, denk ik. Maar waarschijnlijk kun je dan ook afspreken het verlof gewoon door te laten lopen.
Tijdens IKB-verlof bouw je weer nieuw verlof op. Zie hier: Tijdens het opnemen van gekregen IKB-uren krijgt u uw maandkinkomen doorbetaald en bouwt u dus ook IKB op. Als u gekochte IKB-uren opneemt, wordt uw salaris per uur doorbetaald en bouwt u daarover IKB op.

Maar hoe het eruit gaat zien moet echt iemand met verstand van zaken voor je doorrekenen.