Ontslag tienerjob

Uurloon ah

Is helemaal niet hoger, het is een all-in loon

https://ahuitbetaaldata.nl/salaris-albert-heijn/

Jeetje Maryam

" en uiteindelijk heeft het haar na een half jaar niet veel opgelevert."

Toch geen docent Nederlands hoop ik?

skik

Maryam

Beetje bijzonder je verhaal....
En als die Action zo'n slechte werkgever is, moeten ze daar maar niet gaan werken of iets anders gaan zoeken. Jobs zat op dit moment. En als je in een cafe wil werken en je moet tot 's avonds laat op een doordeweekse dag (mag overigens niet onder de 18), dan moet je daar ook maar niet gaan werken. Bij een supermarkt heb je daar geen last van. Ook niet met een krantenwijk of post bezorgen.
En ja, er zijn kinderen in minderbedeelden gezinnen die geen merkkleding kunnen kopen of de nieuwste Phone (overigens in rijkeren gezinnen is het ook niet persé zo dat kinderen maar alles krijgen..... en terecht). Maar met een krantenwijk of een paar uur vakkenvullen per week kun je ook sparen. Iig is dat niet de schuld van de verschillende werkgevers....

bieb

De supermarkten zijn ook steeds langer open. Hier door de week standaard tot 22:00 daarna moeten de vakken gevuld worden.

Flavia

Onder de 18 mag bij AH niet na half 9

Flavia

Serieus: een winkel die pas na sluitingstijd begint met de vakken te vullen? Bizar....

Maar idd de winkels hier houden zich wel aan die tijden, dat is dus weer een voordeel voor het aannemen van oudere pubers. Met 15 mogen ze in een schoolweek niet werken na 19 uur. In vakanties niet na 21 uur.

Met 16 en 17 mogen ze niet werken na 23 uur.

Triva

tussendoor wordt ook wel gevuld maar ook ruim er na. De vrachtwagen komt om 22:00 lossen.

Flavia

Bij de AH's hier in de stad werken de vakkenvullers tot 21.00 uur. De late shift is van 18.00 tot 21.00 uur en die is bij de meeste tieners heel gewild. Laatste uur is de winkel wel open maar zijn de jonge vakkenvullers er niet meer.

Mochten ze wel pas na 22.00 uur beginnen dan moeten ze wel opschieten wanten werken na 23.00 uur is voor 16-17 jarigen verboden.

geen idee

we hebben hier natuurlijk wel een overschot aan wat oudere tieners / studenten ik neem aan dat een groot deel de 18 al wel gepasseerd is aangezien ze op zichzelf wonen.

Ook zie ik in deze supermarkt overdag vooral 50+ personeel achter de kassa's en alleen in het weekend echt de jongere garde.

Voor het vullen na 22:00 zullen ze vast de oudere jongeren inzetten.
Geen idee hoe ze het doen, om 22:00 ben ik meestal thuis en niet in de supermarkt. Ik zie alleen de vrachtwagens.

verschilt per winkel

De werkwijze verschilt natuurlijk per winkel. Supermarkt waar een van mijn kinderen werkt, wordt in principe tot een kwartier na sluitingstijd (20 of 21 uur) gewerkt. Soms loopt dat een kwartier uit, maar langer niet.

Horkerige werkgevers heb je overigens overal. Ook volwassenen hebben daar regelmatig mee te maken. In alle sectoren. Aan ons als ouders om onze kinderen daar bewust van te maken en te leren hoe ze daarmee kunnen omgaan. Ook al zijn ze 16: ze mogen ook nee zeggen tegen hun werkgever. Ze moeten leren op welke momenten ze hun eigen grenzen mogen (moeten!) aangeven. Ik lees in een aantal berichten dat dat niet zou kunnen omdat je dan wordt ontslagen. De meeste werkgevers zullen dat helemaal niet doen (een nieuwe medewerker werven en inwerken kost tijd/moeite/geld). En als een baas dat wel doet, dan is het goed dat een kind direct leert dat je je dus niet moet laten chanteren. Lijkt mij een belangrijke levensles. Ik bedoel: er is werk genoeg en bovendien: de meeste kinderen hoeven er geen gezin van te onderhouden. Dan maar een tijdje geen werk.

Triva

Serieus: een winkel die pas na sluitingstijd begint met de vakken te vullen? Bizar....===

Bij een Kruidvat hier in de stad, zou ik willen dat ze het na sluitingstijd deden. Er staat te veel op te weinig ruimte, ondanks dat ze uitbreiding hebben gehad en dan moet je ook nog eens om de dozen en karren heen. Maar mijn gevoel gaat er dan ook iets verkeerd. Hoe dan wel weet ik nu ook even niet, maar aan een kant... ná sluitingstijd... waarom niet? Maandagavond en uur langer doorgaan en klaar is Kees. Maar ja, dat kost meer.

Het eerste vriendje van mijn dochter begon vóór openingstijd. Ik ben even kwijt hoe vroeg ook weer, maar ik heb in mijn hoofd dat hij 5 uur moest opstaan. Bij AH. Hij vond dat een prima oplossing naast school. Ik vond het dapper 😊

Kruidvat

Kruidvat staat toch altijd overvol en druk?
Reden voor mij om er weinig te komen.
Maar ik ging er altijd vanuit dat dat bij hun marketing hoorde, dat ze op die manier de prijzen laag houden. Dat valt natuurlijk weer een stuk weg als je bijv gaat vullen na sluitingstijd.

Veer

ik denk dat ze vooral besparen door minder meters opslagruimte te huren.

Kaaskopje

Het ging om een supermarkt met een sluitingstijd van 23:00 uur. Kruidvatmedewerkers mogen van mij echt wel naar huis om 18 uur...

22:00 niet 23

Nou zal het mij niet verbazen als ze tzt tot 0.00 open zijn maar het is maar tot 22:00.

Wij doen woensdag na de training nog boodschappen dat is om 21:00 en dan is het gewoon druk in de winkel.

Als de zaak om 8:00 weer open moet moet je kiezen: of vroeg beginnen of 's avonds door, die vakken moeten wel gevuld zijn. Hier is blijkbaar gekozen voor doorgaan ipv vroeg beginnen.

's avonds laat staan er wel fietsen bij het filiaal, 's morgens vroeg veel minder.

Ja sorry

Tikfout op klein scherm.... 22:00

Maar

In de supermarkten hier wordt gewoon de hele dag door bijgevuld. De zuivel wel voor openingstijd ( heeft mijn oudste nog wel gedaan)

Collega’s

Niet om ouders en (meelezende) tieners te ontmoedigen. Ik heb zelf jarenlang op de broodafdeling van de AH gestaan. De 18-jarigen (en ouder) namen meestal ontslag omdat ze het niet meer interessant vonden of omdat ze het gedrag van hun collega’s te kinderlijk vonden. Ik had collega’s van 20 die na twee maanden ontslag namen vanwege gedrag van jongere collega’s. (Giegelen en steeds naar toilet lopen om op mobiel te kijken)

Erg jammer dat zo degenen die voor het eerst hun eigen rekeningen moeten gaan betalen niet kunnen en willen werken.

Overigens is het wel een prima werkgever voor full-timers.

Noki

Ze kunnen wel, maar willen niet werken bij AH als ze zelf ontslag nemen. Maar ik herken de klacht wel door wat ik hoor over jonge collega's. Aan de andere kant zegt het ook wat over de collega's die ontslag nemen. Die krijgen een zware toekomst.

Eens met Kaaskopje

Als je al ontslag neemt vanwege een paar giebelende pubers, dan staat je nog een hoop frustratie te wachten in de toekomst.

Opstapbijbaantje

Mijn dochter was het na een jaartje AH ook wel zat, hoewel ze behalve kassa draaien andere, best aardige verantwoordelijkheden er bij kreeg. Ze kreeg overigens op haar 18e een vast contract. Maar de werktijden waren vaak maar een paar uurtjes, heel versnipperd, en steeds met anderen, dus echt gezellig met de collega's was het niet. Ze werkt nu in een hippe winkel waar de producten in haar filosofie passen en ze ontzettend leuke vriendschappen met haar collega's heeft. AH cassiere was mooi om wat werkervaring op te doen.

skik

hier ook

Hier hebben 3 kinderen bij AH gewerkt. Het was niet altijd leuk maar het verdiende goed en de dingen die aangeschaft konden worden en de leuke dingen die gedaan konden worden, maakten veel goed. Ook dachten ze wat beter na waar ze het geld aan uitgaven want veel werd omgerekend naar uren werken.
Eentje voorzag al dat het afgelopen was na 3 contracten dus die heeft wat anders gezocht en gevonden zo'n 2 maanden voordat het contract bij ah afliep. De ander vindt alles best, is wat gemakkelijk en die heeft het laatste contract helemaal uitgediend De derde kon een vast contract krijgen (jaar geleden) maar zij ging studeren in een andere plaats. Ze kon zich laten overplaatsen naar de nieuwe stad maar heeft er voor gekozen om niet voor een vast contract te gaan, noch voor overplaatsing. Ze was klaar met kassawerk en ze wilde kijken hoeveel tjd de studie kostte en die studie blijkt behoorlijk tijdsintensief te zijn en daarnaast nieuwe vrienden maken etc. Ze heeft flink gespaard, ze kan het zich veroorloven. Ze zegt dat in haar studentenstad genoeg werk te vinden is, mocht ze weer aan de slag willen.

Mary

Mijn dochter werkte eerst bij AH met vast contract en is later daarnáást koerier van 'bestel-eten' geworden. Ze heeft dat nog best lang zo volgehouden, tot de irritaties bij AH voor haar te gortig werden. Bij de andere baan maakte ze promotie, van koerier naar zo'n beetje allround in de winkel zelf. In de horeca zit men te springen om mensen. Ik was wel blij dat ze niet meer hoefde te koerieren, nu doet ze het nog héél af en toe als er te weinig mensen zijn, maar dan pakt ze haar eigen auto. Voor een student zijn dit soort banen goed te combineren met de studie.

Noki

"Erg jammer dat zo degenen die voor het eerst hun eigen rekeningen moeten gaan betalen niet kunnen en willen werken."

Doordat er ook tieners werken? Vind het een beetje aparte redenering eerlijk gezegd.
Ongetwijfeld zal het je kunnen gebeuren dat je een paar irritante (tiener) collega's hebt, maar wat dat met de AH of enige andere supermarkt te maken heeft? Ja, daar werken ook tieners, maar die zijn niet allemaal irritant of de kantjes ervan af lopend. Daarbij valt en staat dat ook met de leiding (teamleiders heten dat geloof ik). En ja, daar kan je het ook een keer niet mee treffen, maar als het goed is, zorgen die normaal gesproken wel dat die tieners gewoon normaal hun werk doen.
Dus om nou te stellen dat een 18 plusser niet kan en wil werken...... Beetje apart.

Tjonge Elfje

Hallo Elfje, dat je dochter diep teleurgesteld is kan ik mij voorstellen, gezien haar '' arbeidsethos'. Je noemt het '' ontslag ' maar dat is niet zo, haar contract is niet verlengd. Dat is lullig, maar een doodnormaal verschijnsel helaas.
Hoelang heeft zij daar gewerkt, en heeft de werkgever haar destijds bij aanname ingelicht over onder welke voorwaarden ze werd aangenomen?

Bij ons in de horeca zijn wij verplicht iemand een vast contract aan te bieden na 3 jaar, wellicht heeft dát een rol gespeeld bij haar werkgever?

Wat mij in jouw verhaal tegen de borst stuit is dit :
" Maar dochterlief wil niet meer werken omdat ze zich als vuil voelt behandeld en het idee heeft dat goed werken geen zin heeft want dan word je contract toch niet verlengd."

Ik vind het zorgwekkend om te lezen dat jouw dochter, na deze eerste teleurstelling de handdoek in de ringt gooit.
Daar zou ik als ik jou was niet te ver in meegaan met haar, integendeel! Dat je in eerste instantie begrip hebt voor haar teleurstelling begrijp ik, maar praat op haar in dat ze haar rug recht en verder gaat kijken naar een nieuw baantje.
Als ze nu al door deze tegenslag zo uit het veld geslagen is en zich niet kan herpakken dan beloofd dat nog wat voor haar verdere leven.
Heeft ze gevraagd wat de reden is geweest voor het beëindigen van de samenwerking?

Reacties hier als: uitkering aan vragen e.d. is te zot voor woorden, 1 keer een nare gebeurtenis en beëindiging van een contract betekend dat je jezelf herpakt, de wonden likt en opnieuw weer gaat solliciteren.