Vakantie uren op maken.

Kromme regeltjes

Ja het is ook krom ik werk echt al super lang boven de 20 uur en als die client eind oktober vervalt moet ik sowieso weer uurtjes er bij hebben om aan mn geld te komen. Dus dan denk ik wat is fysiek zwaarder voor werkernemers ...constant 22/23 uur werken of gewoon contract op hogen en je werknemer lekker haar vakantie uurtjes uitbetalen op woensdag en vrijdag ochtend...Begrijpen jullie het dan begrijp ik het ook hahaha.

En Brink

Je zou eens moeten uitrekenen wat die vakantieuren waard zijn in euro's en vraag je dan af of je dat geld aan je werkgever wilt doneren. Ik vind dat je er erg makkelijk over doet en ook nog eens heel lief steeds de schuld bij jezelf neerlegt. Ik zou er toch even iets zakelijker naar gaan kijken. Op deze manier profiteert alleen de werkgever. En die mag zo te lezen toch al blij zijn met zo'n medewerker.

Zwaar werk

We schreven gelijkertijd.

Ik hoop dat ik je niet erg teleurstel, maar dat argument van fysiek zwaar werk, dat gaat niet over jou of je collega's, maar over het risico dat de werkgever loopt. Het risico op uitval is met fysiek zwaar werk hoger en hoe meer contracturen jij hebt, hoe meer loon ze dan moeten doorbetalen.

simpel

Als jij al heel lang zoveel uur werkt moet je minimaal die uren nu als vakantie kunnen opnemen zodat jouw loon voorlopig hetzelfde blijft. Dus die ochtend en middag tot die uren op zijn.

Joh je hebt nog 8,5 mnd om ze op te maken maar eigenlijk moeten ze dit jaar op, als dat niet lukt heb je nog een half jaar (zo leg ik dat uit). Je moet wel zorgen dat je met iemand praat die verstand van zaken heeft, ik betwijfel of je die nu hebt. 15 uur max is echt onzinnig (tenzij zoals ik al zei er overbezetting is)

Weinig contracturen.

Dat is "normaal" in de thuiszorg. Bij ophogen contract loopt de werkgever meer risico bij ziekte werknemer, aantal cliënten zijn geen garantie op stabiliteit(overlijden, verpleegtehuis) en contracten zijn vaak tijdelijk.
Maar je bouwt wel degelijk verlofuren op over gewerkte uren boven je contract en er wordt pensioen over opgebouwd, eindejaarsuitkering, kilometervergoeding en vakantiegeld.

Dus extra werken is wel degelijk zinvol. Uitbetalen van verlofuren houdt in dat er ongeveer 25% belasting wordt ingehouden.
Jou werkgever doet moeilijk over dat uitbetalen, dan zou ik er zeker vrij voor nemen.

Meestal werk je met een werknemersportaal en daarin kan je per uitbetaling aanklikken wat je wilt met je uren boven je contract.

Verlof invoeren, uitbetalen, bewaren voor tijden dat je minder wilt werken zonder verlofuren in te leveren (compensatieuren).

Schenken aan je werkgever zou ik nooit doen. Het salaris is redelijk maar juist de flexibiliteit in meer of minder kunnen werken is een voordeel. Je werkt extra voor het geld toch? Dat voordeel is er juist in de zorg, maak er dan ook gebruik van.

Vraag eens aan een collega hoe zij dat doet, misschien maak je zelf ergens een fout in het systeem?
Of is er geen informatie via website, werknemersportaal? Hoe komt je loonstrook binnen?

Ze gaan kijken voor uitzondering uitbetaling

Ik krijg dus idd maar 15 uur uitbetaald als ik vakantie neem kreeg ik mail van.Haha dikke doei.Ik krijg toeslag over de uren die ik extra werk zeggen ze en dat moet ik dus maar apart zetten om als ik vakantie neem toch genoeg geld te hebben.Heb vanochtend nog een mail gestuurd en nu gaan ze kijken of ze een uitzondering kunnen maken met wat uurtjes uitbetalen.Ben heel benieuwd.Dus contract verhoging gaat hem niet worden.Ik hoop dat ik wat uitbetaald ga krijgen want ik krijg dat stuwmeer nooit meer op haha. Volgend jaar krijg ik alweer nieuwe vakantie uren die ik dan maar op moet maken.afwachten maar.

nee, juist niet

nee, juist niet afwachten, nu al actie gaan ondernemen om met wat hulp van bv je vakbond je contract omhoog te krijgen: Wet parttime werken kan je hier ook bij helpen, blijkbaar is er voldoende werk om je wel structureel 20 uur te laten werken. Zo'n verzoek kan niet zomaar afgewezen worden, dat moet goed onderbouwd worden.

Nu al je vakanties in plannen.

Het jaar is zo voorbij.

Nieuwe vakantieuren.

Die krijg je niet volgend jaar, die krijg je iedere periode erbij als je salaris betaald wordt.

Je krijgt toeslag over de uren die je extra werkt zeggen ze. Hoeveel dan?

Overuren wel Triva

En alleen bovenwettelijke verlofuren laten uitbetalen kan ook al helpen om salaris te laten aanvullen.

Ophogen in jouw belang

Ophogen van die contracturen zou de correcte oplossing zijn. Dat je maar 15 uur per week betaald krijgt als je vakantie opneemt, daar kun je nog om heen plannen. Maar als je ziek wordt heb je dus hetzelfde probleem. En dat kun je niet plannen.
Het kan ook zijn dat je door langdurige ziekte je vakantieuren niet kunt opmaken en dat ze komen te vervallen.

Laatst was er een draadje van iemand die langdurig ziek werd. Die werkgever was zelfs zo onbeschoft om de ziekte maar gewoon als vakantie te boeken, want er stonden toch al zo veel uren. Dat kan natuurlijk niet, maar door een werknemer zich moe te laten strijden over zo'n rotstreek heb je redelijke kans dat 'ie geen energie meer overheeft voor 'ik heb voor mijn ziekte gemiddeld X uur per week gewerkt, dat wil ik nu ook betaald krijgen'.