Vakantie uren op maken.

Brink

Met wel systeem qua planningen werken jullie? Ik kan nml heel makkelijk mijn vakantie invoeren en daarbij de uren kan invullen. Deze zomervakantie heb ik 45 uur doorgegeven (drie weken) terwijl mijn contract 6-10 is. Ik werk ook standaard meer uren per week.
Ik moet invullen in reware.

40er

Dat kan bij ons niet.Ik weet nog niet of ik 15 of 20 vakantie uren op kan nemen in de week denk 15.Moet nog mail terug krijgen.Wat ik dan wel een keer kan doen is die uren opnemen en alsnog paar uurtjes werken in die week om wel aan hetzelfde salaris te komen als nu. Dat bedacht ik me net pas dat dat nog een optie is haha stom he.

Dat is toch omgekeerd hetzelfde?

Werken en vakantie erbij boven die 15 uur vinden ze niet goed, dan denk ik ook niet vakantie en werken boven 15 uur.

Best een raar argument dat ze geen grote contracten geven omdat het zwaar werk is. Heb ik ook wel eens gehoord. Maar dat doen ze bij een stratenmaker of psychiater toch ook niet?

Hester

Daar doen ze denk ik minder moeilijk over omgekeerd.Ik snap er zelf ook niks meer van daarom kwam dit idee ook net pas in me op haha.Ja het is ook stom zeker omdat ze zien dat ik al heel lang rond de 22/23 uur werk.Ik ben dus niet iemand die dat niet aan kan. Maargoed ik werk nog maar even door dit jaar denk ik en dan plan ik het volgend jaar wel beter over het hele jaar.Is dat stom dat ik het nu zo ga doen?.

Tuurlijk niet stom

Als ze daarin trappen slim, ik hoop het voor je.

Hester

Ja ik vind het wel zonde om de vakantie uren dit jaar te laten voor wat het is maar ze blijven als het goed is tot juli volgend jaar staan dus kan er altijd nog wat van op maken.Ik vind veel vrij nemen gewoon lastig schiet daar beetje van in de stress. Daarom ook jammer dat het niet lukt met die woensdag en vrijdag ochtend vrij. Dat was de enige oplossing wat me wel heel fijn leek.Ik voel me een beetje een sukkel als ik de vakantie uren laat vervallen maarja ik wil niemand teleurstellen en zelf niet in de stress zitten dus laat ik ze voor nu maar even staan.

Brink

Ja ik snap het. Kan je toch niet proberen gebruik te maken van die wet?

Hester

Kan het proberen.Snap nogsteeds niet dat ze er zo moeilijk over doen.Heb zelfs periodes gehad dat ik nog meer dan 22.25 uur in de week werkte was leuk geweest als ze mij nu keer tegemoed kwamen met Tijdelijk contract verhogen. Maarja we zullen zien.

Wat heb je eraan?

Begrijp ik nou goed dat ze voor een week vakantie sowieso maar 15 uur uitbetalen? Dat betekent dan dus dat je voor een week vakantie sowieso salaris inlevert. Wat schiet je er dan mee op om het volgend jaar pas op te nemen? Dan heb je toch hetzelfde probleem?
Of krijg je in je vakantie het aantal uren uitbetaald dat je ingeroosterd staat?

Emmawee

Ja als ik een hele week vakantie neem schiet ik er niks mee op en ga ik er juist op achteruit daarom zeg ik ook dan moet ik alsnog wat uurtjes werken in mn "vrije week" om toch op het salaris te zitten wat ik nu heb.En tjah volgend jaar is dat niet anders maar misschien kan ik het dan beter verdelen.Op deze manier is vakantie nemen niet eens aantrekkelijk voor mij haha.Alleen zonde van de vakantie uren die verloren gaan dan.

Nee zeg...

Wat een waanzin.
Ik zou op zoek gaan naar een leuke tijdelijke baan voor een paar weken en dan toch elke minuut van je vakantierecht helemaal opmaken.

Emmawee heeft een heel goed idee

Ga naar een uitzendbureau en vertel daar dat je tot en met december dit jaar beschikbaar bent voor 15-24 uur per week.
Vertel aan je werkgever dat je dit jaar al je vakantie opneemt.
Ik ga ervan uit dat je via het uitzendbureau voldoende kans hebt op werk. Dat moet je natuurlijk wel navragen.
Maar als het uitzendbureau inderdaad voldoende werkt voor je heeft, dan wordt je uitbetaald voor je werk (terecht) en uitbetaald voor je vakantie (ook terecht )

En dan kun je volgend jaar letten op je vakantiedagen opnemen. Of je doet weer hetzelfde als dit jaar

Emmawee en Lente

Hahaha wat allemaal nodig is voor de vakantie uurtjes.En nee volgend jaar wil ik t echt beter aan pakken. Waanzin idd dat contract gedoe:(

Hmz...

Misschien kan je werkgever je dan via dat uitzendbureau inhuren... liefst tegen een wat hoger salaris dan je daar krijgt, uiteraard, want een uitzendkracht die niet ingewerkt hoeft te worden is dat zeker waard. ;-)

Heb je gevraagd

Hoe je dit zo gunstig mogelijk kunt doen? Dat je maar 15 uur pee week op mag nemen klopt niet. Het moet minstens 13 weeks gemiddelde zijn want je bouwt ook verlof over die extra uren op en met 13 weeks houd je hetzelfde loon. Als je nieteer dan 15 op mag nemen houd je veel uren over en is voor hun nadelig maar jij moet een keuze hebben. Ik heb het gevoel dat ze het zelf niet begrijpen.

Oja je kunt zo vijf weken bij de post werken en vijf wk vrij nemen haha

Triva

Ik moet nog antwoord krijgen in de mail over mijn vraag met die 15 uur.Ik heb het mezelf moeilijk gemaakt door in oktober pas aan mn vakantie uren te gaan denken maar het wordt me ook moeilijk gemaakt.Mijn woensdag en vrijdag ochtend vrij oplossing was gewoon het beste voor iedereen:p maarja helaass.

Triva

Is dat verplicht voor de werkgever dat ze bij de berekening van je vakantieuren niet alleen naar je contracturen migen kijken? Volgens mij doen ze dat bij ons wel. Zeg maar, fijn als je extra wilt werken, maar je aantal uren verlof blijft hetzelfde aantal uren.

Van de site van het FNV

" Werk jij al langere tijd meer uren dan in je contract staat? Dan kun je je werkgever vragen om het aantal uren aan te passen. Doe je dat niet, dan mis je mogelijk loon als je ziek wordt en bouw je minder verlofuren op. Goede redenen om die uren te claimen."

Wettelijk en boven wettelijk.

Wettelijke vakantieuren moet je wel opmaken, anders is het zonde, dan komen ze te vervallen. Op je loonstrook staat vermeld wanneer je ze hebt opgebouwd en wanneer ze op moeten zijn. Ze worden in principe niet uitbetaald.

Boven wettelijke vakantieuren blijven 5 jaar geldig en mogen altijd worden uitbetaald. Ook die opbouw en afloopdatum staat vermeld op je loonstrook.

Triva geeft aan dat je ook over je extra gewerkte uren verlof opbouwt, jazeker, dat klopt.
Inderdaad, ik weet niet wie jou mails beantwoord, personeelszaken? Ze begrijpen er zelf niet veel van.

Ik snap het niet?

Je kunt die uren toch ook gewoon laten uitbetalen. Dat komt op hetzelfde neer.

Ginny

Wettelijke vakantieuren mag je in principe niet uit laten betalen. Het is mij wel gelukt door zes wk lang mijn contract met 10 uur op te hogen voor 1 juli.

Hester

Dat is alleen maar nadelig voor de werkgever tenzij er een overbezetting is.

Het klopt overigens niet dat je loon mist of minder veelofuren opbouwt als je je contract niet laat ophogen. Voor elke gewerkt uur zou je 8% verlof moeten krijgen.

Niet snappen

Wel raar dat dan en haar werkgever en mijn werkgever en de FNV het niet goed snappen.

Vakbond

Laat je vakbond je hierbij helpen.

Zij kunnen je ook helpen bij het aanpassen van je contract. Als je meer dan 3 maanden structureel overwerkt en jij het contract wil aanpassen moeten zij aantonen dat jouw huidige contract past. Je vakbond kan je hier bij helpen.

Overwerk / meeruren

Op https://loonwijzer.nl/arbeidsvoorwaarden/werktijd/werktijd-faq/betaling-voor-overwerk
staat:

Als deeltijders langer werken dan het aantal uren in hun arbeidscontract kan er sprake zijn van meeruren of van overwerk. De definitie van overwerk in de cao is maatgevend. Is er overwerk na overschrijding van de individuele arbeidsduur of is dat na overschrijding van de voltijdsarbeidsduur? In het laatste geval worden de extra gewerkte uren meeruren genoemd. Naast het uurloon moet de werkgever voor meeruren alle toeslagen betalen die ook voor gewone werkuren gelden. Dus ook vakantietoeslag en gratificaties. Meeruren tellen verder mee voor de berekening van vakantieopbouw, pensioen en dergelijke.

Over een overwerkvergoeding, met of zonder toeslag, krijg je geen vakantiegeld. Let dus goed op hoe de definitie van overwerk is.

Als je een deeltijdcontract hebt en structureel overwerkt, dan heb je recht op een aangepast contract. Dat geldt ook voor een min-maxcontract. Meer informatie op de website van de Rijksoverheid.