U bevindt zich op het algemene (landelijke) CJG-forum.
einde contract 30 november maar nu al 'ontwerkt'
Goedemorgen,
Vanwege bezuinigingen wordt mijn jaarcontract niet verlengd. Deze loopt tot 30 november. Tot die tijd heb ik dus de mogelijkheid iets anders te vinden en werk zolang door. Althans, ik ben aanwezig.
Omdat mijn collega's weten dat ik er straks niet meer ben, verdelen zij kennelijk nu mijn werk. Ik werk parttime en zie bij terugkomst dat allerlei dingen (die ik eerder deed) nu via iemand anders lopen.
Kortom: ik zit hier duimen te draaien.
Een andere afdeling zou mij tot die tijd willen inzetten, vertelde de betreffende manager mij en ze zouden mij daarvoor benaderen. Maar er gebeurt niks. De oude versie van mijzelf zou erachteraan gaan, maar ik merk dat ik er helemaal geen zin meer in heb!
Liever zat ik (doorbetaald natuurlijk) tot die tijd thuis om bij te komen van van alles en om werk te zoeken.
Ik voel me hier helemaal niet prettig meer. Er wordt gepleit voor openheid maar het voelt sneeky zoals het nu gaat maar ik kan er de vinger niet op leggen.
Wat zouden jullie doen?
Rode Krullenbol,
Is er niet juist een groot verschil tussen een arbeidsconflict en vertrek wegens bezuinigingen...
In geval van een arbeidsconflict, kan ziek melden effectief zijn wanneer je wilt dat het conflict uitgepraat gaat worden en ze jou niet kwijt willen.
In geval van bezuinigingen, willen ze het liefst dat je weg blijft omdat je aanwezigheid confronterend is voor de overige collega’s. Het drukt vaak op de sfeer binnen het team, want wie volgt. Ziek melden komt dan juist als geroepen.
—-
Verder zou ik mij niet druk maken om wat een ander er van vind als je je wel ziek meldt; hun baan staat niet op de tocht. En ze zijn je binnen een week vergeten, blij dat de keus van bezuinigingen op een ander viel.
Tsja ...
In dit geval lijkt een arbeidsconflict te zijn ontstaan door de keuze om het tijdelijke arbeidscontract van Annabel wegens bezuinigingen niet te verlengen en haar de resterende twee maanden van haar contract documenten te laten scannen. Uit haar openingspost leid ik af, dat zij hier nogal boos over is. Het zal van allerlei factoren afhangen, wat zij nu het beste kan doen.
* Haar overige ervaringen met deze baan (is er bijvoorbeeld sprake geweest pestgedrag?)
* De vraag naar het soort van arbeid dat zij wil verrichten bij haar huidige werkgever
* Haar onderhandelingspositie op de arbeidsmarkt
* De toekomstperspectieven van het bedrijf of de organisatie waar zij nu een dienstverband mee heeft
Specifieke gevallen vragen om een specifieke afweging.