U bevindt zich op het algemene (landelijke) CJG-forum.
Helemaal op
pfff ik weet het effe niet meer, ik ben helemaal op. Ik slaap slecht, heb weinig eetlust, ben moe, kan overdag wel slapen, mijn nek en schouderbladen zijn ondertussen van hout, heb bijna elke dag hoofdpijn en kan me nergens toe zetten.Mijn spieren in me enkels zijn denk ik ook op want zak er steeds door heen en kan soms op de gekste momenten janken om niks.
Ik ben al ruim 11 jaar allenstaande moeder van 2 kids met een handicap, heb véél te véél meegemaakt wat je niet wilt meemaken en het afgelopen jaar met me gezondheid liggen tobben. Ben nu sinds ruim een jaar aan het werk e sinds anderhalve week problemen met me baas en zijn vrouw. Dan kwam afgelopen week de klapper een belastingaanslag van 4350,-
Ik heb besloten me ziek te melden want ik kan me nergens fatsoenlijk op concentreren en vanwegen mijn moeheid lijkt denk ik niet dat ik veilig mijn werk kan uitoefenen. Mijn baas is op vakantie, maar vrees het ergste als hun volgende week terug komen....
Miroy
Pfft daar zakt je broek toch vanaf... Ik zou zeker iemand meenemen naar dat gesprek ter ondersteuning. Heb ik ook vaak gedaan in dat soort situaties. Laat diegene ook je contract en loonstrookjes goed bekijken. Succes!!
Hier zakt echt mijn broek vanaf, de ene na de andere leugen. Heb het gevoel dat ik straks daarheen ga en dat ze mij m'n ontslagbrief onder me neus schuiven. In elk geval ga ik niet echt met veel vertrouwen naar dit gesprek.
Mijn moeder zei al dat ze met me mee wilde, maar dat lijkt me niet zó verstandig, daar zij echt door het lint kan gaan en daar zit ik nu ook niet bepaald op te wachten....
Is een o uren contract met uitgestelde prestatieplicht. Je schrijft dat je vanaf het begin 32 uur per week hebt gewerkt. Hoeveel uur staat er in je eerste contract waar de mup vermelding nog niet bij stond? Voor hoeveel uur ben je aangenomen? Heb je je loonstrookjes van het afgelopen jaar nog zodat het UWV bewijs heeft dat je altijd 32 uur per week hebt gewerkt? Als mup ben je een oproepkracht.
Je baas en je detacheerder hebben je beide niet ziek gemeld, ik zou per direct contact opnemen met het uvw. Anders krijg je geen uitkering. De vraag is sowieso of je die krijgt en gebaseerd op hoeveel uur?
Kan je je advocaat niet meenemen naar dat gesprek volgende week? Dit redt je niet met een lieve moeder of buurvrouw. Ik zou dit gesprek niet aangaan als ik niet precies weet wat mijn rechten zijn. Eerst het UWV en duidelijkheid.
En nog
"Op mijn vraag of zij mijn ziekmelding alsnog in behandeling hebben genomen zegt hij dat dit “nog niet" is gebeurd dat ze eerst in gesprek willen en daarna even bekijken hoe of wat. Ze wilden wel kijken of ze me financieel tegemoet konden komen want ze begrepen wel dat ik ook mijn betalingen had o.i.d"
Eerst in gesprek? Waarover? Je bent ziek en voorlopig niet in staat om te werken heb je aangegeven. Ik geloof er niets van dat ze je financieel tegemoet zullen komen, dat blijkt al uit het feit dat ze je nog steeds niet ziek gemeld hebben.
Je denkt zelf dat ze je donderdag willen ontslaan. Eerlijk gezegd dacht ik dat al na het telefonisch gesprek over het niet accepteren van je ziekmelding.
Heb er idd geen goed gevoel bij
ja ik heb alle loonstroken nog, heb van de laatste maanden ook de precieze uren opgeschreven, alleen weet ik niet of er naar boven afgerond wordt op minuten. dus bijv afgewerkt om 16. 23 uur wordt dat dan 16.30 uur??
In mijn contract staan geen uren vermeld, dat staat bij de meeste collega's niet vermeld in het contract. Maar dan nog mogen zij toch niet zomaar iets veranderen zonder dit vooraf aan ons mee te delen? Het staat gewoon van de ene op de andere maand op de loonstrook vermeld.
Ik heb mijn advocaat vanavond na het telefoontje gemaild, dus ik zal waarschijnlijk maandag wel en telefoontje krijgen van hem.
In elk geval heb ik geen goed gevoel bij..
Geen uren in contract
Die staan er bij mij wel in. Ik heb een contract voor onbepaalde tijd met vaststaande arbeidsuren. Ik dacht dat dat verplicht was? Als er geen uren in staan kan je werkgever die uren dus zelf naar willekeur invullen? Ik weet niet precies wat je rechten zijn als oproepkracht. Daar kan het UWV je alles over vertellen.
Regels bij ziekte oproepkracht
http://www.uwv.nl/werkgevers/Images/UK110%2015736%2012-10.pdf
Ik zou toch echt maandagochtend meteen het UWV bellen. Je krijgt hoe dan ook toch met het UWV te maken. Je kan aan het UWV meteen vragen wat je rechten en plichten zijn in het geval je idd ontslagen wordt (zo dit al gebeurt en wettelijk mag). En nogmaals, als je werkgever je niet (tijdig) ziek meldt, moet je jezelf ziek melden bij het UWV. Doe dat nou gewoon, dan kan met je later niet verwijten dat je er zelf niet alles aan hebt gedaan. En neem donderdag een onafhankelijk, deskundig iemand mee naar dat gesprek. Iemand van het FNV, een sociaal-juridisch raadsman/vrouw of zo iemand.
Pffff
ik ga maandag bellen naar het uwv en de fnv en dan ga ik er alles uitgooien, heb vannacht wederom er wakker van gelegen, slaaptablet genomen en gelukkig een paar uurtjes kunnen slapen, maar al die ellende pffff ik weet onderhand niet meer waar ik moet beginnen. Misschien dat ik zo eens effe een lijstje ga opstellen dat ik niks vergeet.
Miroy
Ik zou het hele verhaal van a tot z op papier zetten, zodat je niks kan vergeten en omdat je nu nog weet wat precies wanneer plaatsvond en wat er is gezegd. Sterkte!!
Ziek
Dit wordt een viciueze cirkel zo, want nu wordt je alleen al ziek van je werkgever en alle toestanden die je erbij krijgt!
Sterkte Miroy.
Alles op een rijtje
Ik heb ales even op een rijtje gezet wat mij morgen te doen staat;
Bellen naar het UWV, aan hen uitleggen hoe de situatie ervoor staat, vragen of zij evt alle corrependentie willen hebben en hoe ik nu moet handelen.
Bellen naar de FNV, de laatste stand van zaken doorgeven en vragen of er iemand mij a.s. donderdag zou willen ondersteunen bij het gesprek. Aangeven dat ik contact heb gelegd met het UWV en wat zij met mij hebben besproken.
Bellen naar het detacheringsbedrijf, vragen of zij mijn loonstrook willen opsturen, die heb ik nog steeds niet ontvangen en heb ik nodig om alles te kunnen controleren.
Alle uren natellen van de afgelopen periode om te kijken of de aangegeven uren kloppen.
Het is idd om nog zieker van te worden en ik moet zeggen dat ondanks dat ik me zeer moe en klote voel, toch nog op een bepaalde hoogte de strijdlust heb. Ik denk dat jullie steun en adviezen me daarbij een duwtje hebben gegeven, dus ontzettend bedankt allemaal!!
Goed bezig miroy
Houd je koppie erbij. Als je de boel onder controle hebt geeft je dat ook weer rust. Vergeet niet bij het UWV aan te geven dat je nog niet aangemeld bent bij een arbo arts. Misschien kunnen zij voor jou daar achter aan. Je hebt de ziekmelding tenslotte nodig voor een ziekte-uitkering. Als je begin volgende week alle telefoontjes en mailtjes hebt gedaan is er hopelijk tijd om even een rust pauze te nemen en te ontspannen. Opladen voor Donderdag.
Stap voor stap de dingen afwerken wat in je mogelijkheden ligt, meer kan je niet doen. Succes!
Hier ook burn-out?
Ik herken heel veel van jouw situatie in die van mij.
De reden waarom een mens zich zo gaat voelen heeft altijd wel ergens een reden,denk ik dan.
Het voorbije jaar is het hier ook nogal chaotisch geweest.Er zijn dingen gebeurt waar het hele gezin even ondersteboven van was.Wat die zaken betreft is er nu gelukkig licht aan't eind van de tunnel en is het grotendeels opgelost en kan ik er afstand van nemen.
Maar,ik heb altijd het gevoel dat er steeds weer wat anders in de plaats komt,dat ik nooit eens gewoon gelukkig kan zijn zonder zorgen,piekeren enz...Zeker wanneer het om de kinderen gaat kan ik enorm gaan panikeren.Mijn man is,ook al bedoeld hij het goed natuurlijk,niet meteen de juiste hulp.Hij is een actief iemand,altijd bezig,vooruitziend,soms een beetje té...
Zijn gedrevenheid en gejaag maakt dat ik me nog zenuwachtiger en slechter voel.Althans zo voel ik het momenteel.Weet niet meer of ik dit juist aanvoel,want misschien ligt het wel aan mij?Kan ik nog wel helder denken in sommige situaties?
Heb er al over gepraat met mijn huisarts,maar deze beweerd dat ik helemaal geen depressie heb en heeft me medicatie voorgeschreven.Fout dus!Pas op,ik wil hier niet gaan oordelen over de bekwaamheid van een arts,maar ik wil maar duidelijk maken dat vele dokters nogal vrij snel naar pillen grijpen om het probleem op te lossen.Ik voel aan mezelf dat dit niet de juiste oplossing is.Net omdat ik onlangs heb ervaren dat wanneer je een aantal dagen met die medicatie stopt,het alleen maar erger wordt.Feit is zolang ik ze neem,ik me wat rustiger voel,maar het echte probleem wordt hiermee niet aangepakt.
Denk dus ook,dat je best niet met medicatie begint.
Fnv gebeld...nog geen uwv
Ik heb zojuist contact gehad met de FNV, ik heb de hele situatie wederom uitgelegd en verteld dat ik a.s. donderdag een gesprek heb. Ze zei dat ik niet alleen moest gaan. Zij konden mij op zo'n korte termijn niet bijstaan. Zij gaven aan dat ik alles goed moest voorbereiden door een aantal zaken op papier te zetten. Ook tijdens het gesprek moest ik belangrijke dingen opschrijven.
Ik moet blijven hameren op een Arbo arts en niks ondertekenen.
Ik zei dat ik dan nu effe contact zou leggen met de UWV om te kijken hoe of wat verder. Ze zei dat dit niet hoefde, mijn werkgever moet dat doen en dat is niet mijn taak. Mijn werkgever moet immers mijn ziekengeld uitkeren en niet het UWV.
Ik heb wel van haar een telefoonnumer gekregen van de vertrouwenspersoon van de FNV die mij gaat helpen voor te bereiden op het gesprek, die kan ik vanavond bellen tuusen 19.00 en 22.00 uur.
Pff ik wordt er effe niet goed van,begin overal aan te twijfelen.
Ik kan me voorstellen dat je het ook even niet meer weet, ligt het aan jou, ligt het aan de omgeving, om gek van te worden.
Dat je het gejaag van je man niet aankan, ligt ook aan jou. Jij voelt je niet lekker in je vel en daardoor kun je je aan de kleinste dingen gaan irriteren, dat merk ik zelf ook. Ik eet regelmatig bij mijn ouders en begin me steeds meer te irriteren aan het eetgedrag van mijn vader. Dat doet hij al tig jaar alleen doordat ik me nu niet in me vel voel zitten, valt me dat juist op. Ik probeer er dan ook niks van te zeggen, maar dat is heel moeilijk.
Wat de medicatie betreft, ik slik al jaren anti depressieva, gewoon omdat ik chronische depressiviteit heb. Ik zou ook liever zonder willen, maar helaas ik heb het gewoon nodig. Vanaf donderdag ga ik naar een psychiater, heb altijd psychologen gehad en dan ging het altijd over hoe moeilijk ik het had met de opvoeding van mijn beide kinderen die een handicap hebben. Ik heb nu aangegeven naar een psychiater te willen om over MIJ te praten en niet over de kinderen.
Ga even alles voor jezelf op een rijtje zetten wat er allemaal speelt. Wat eigenlijk een moeilijke opgave is, want je zoet door de bomen het bos niet meer. Maar probeer het wel. Ga na of jij mss psychische hulp/ ondersteuning nodig hebt en schaam je niet omdat in te zien.
Als jij denkt dat je die mss nodig hebt, ga dan terug naar je huisarts en vraag een verwijzing naar de GGZ o.i.d.
succes en sterkte ermee
Tja, op de site van het UWV staat het volgende:
"Werkt u als uitzendkracht en staat in uw contract geen uitzendbeding? Dan is het uitzendbureau uw werkgever. Als u ziek bent, meldt u dit bij uw uitzendbureau. Het uitzendbureau betaalt uw loon tijdens uw ziekte door, tenzij dit in uw contract anders is geregeld. Ook blijft het uitzendbureau verantwoordelijk voor uw re-integratie."
Heb je een contract met uitzendbeding:
"Als u ziek bent, meldt u dit bij uw uitzendbureau. Het uitzendbureau geeft uw ziekmelding door aan UWV. Tegelijk met de ziekmelding stopt uw dienstverband bij het uitzendbureau en krijgt u te maken met UWV. U kunt dan een Ziektewet-uitkering krijgen. Wij nemen ook contact met u op om afspraken te maken over uw re-integratie."
"Wat doe ik als mijn werkgever mij niet ziekmeldt bij UWV?
Komt u erachter dat uw werkgever uw ziekmelding niet op tijd doorgeeft aan UWV? Meldt u zich in dat geval zelf ziek bij UWV."
Als je recht hebt op een Ziektewet-uitkering, kan deze zowel rechtstreeks door het UWV als via je werkgever uitbetaald worden, al dan niet in de vorm van loon. Maar het UWV keert de uitkering uit; niet je werkgever. Je krijgt hoe dan ook vroeger of later te maken met het UWV en zij moeten tijdig op de hoogte zijn van zaken als ziekte, einde arbeidsovereenkomst etc. Ook het FNV weet trouwens niet alles. Ik heb veel gehad aan mijn lidmaatschap van de bond toen ik nog werkzaam was maar ook zij hebben mij weleens verkeerde informatie gegeven.
Ik zou toch het UWV bellen en de situatie uitleggen; ook het UWV is er om je te helpen.
Twijfel...
Bedankt voor jouw reactie.
Het is inderdaad wel degelijk zo dat ik me door bepaalde situaties,waarvan ik besef dat mijn man hierover wel een punt heeft,niet goed in men vel voel.Door de jaren heen hebben we al het ene en ander meegemaakt op emotioneel vlak en ik krijg nu het gevoel dat het genoeg is geweest.Ik wil niet meer piekeren,me slecht voelen,ik wil gewoon gelukkig wakker worden 's ochtends en niet met een vreemd tergend slecht gevoel.Soms word ik zelfs boos op mijn man omdat hij een probleem weer op tafel gooit,word er nijdig en verdrietig om,wil het niet horen,sluit me af van hetgene zich rondom me afspeelt,wil met rust gelaten worden....Het gaat ook vaak met ups en downs.Wanneer ik voel dat er wat zekerheid en goede vooruitzichten zijn,leef ik helemaal op en kan weer bergen verzetten,maar de minste tegenslag,meningsverschillen enz...zorgen ervoor dat ik me rot voel.En dàt is nu net zo vermoeiend en verwarrend,want uiteindelijk weet ik niet meer waarom ik me slecht voel.Is het omdat ik een probleem heb of is het omdat de problemen ervoor zorgen dat ik me zo voel?
Elisa
er is een verschil in uitzendkracht en gedetacheerde. Miroy is naar ik begreep een gedetacheerde en in vaste dienst bij haar uitlener. Het FNV geeft in dit geval het juiste advies.
Miroy
heeft het bedrijf een OR? Waarschijnlijk hebben die ook vertrouwenspersonen die wel zo snel mee kunnen. Voordeel zij kennen het bedrijf en de cao en omliggende wetgeving goed.
En zijn emotioneel niet bij het 'conflict' betrokken.
Ook personeelszaken moet je een lijst kunnen verstrekken met de namen van vertrouwenspersonen.
Kan het nadelig zijn om zelf contact op te nemen met het UWV om navraag te doen over je ziekmelding? Ik zou persoonlijk ook sterk de neiging hebben om zelf te bellen als mijn werkgever dat niet heeft gedaan. Miroy wil ook weten wie haar arbo arts is bijvoorbeeld.
Voor zover ik begrepen heb, is Miroy werkzaam via een detacheringbureau bij een werkgever op basis van een MUP overeenkomst met een min/maxontract voor 32 uur per week. Zij is dus niet in vaste dienst bij het bedrijf waar ze is ingehuurd; ze is in dienst van het detacheringsbureau.
"Een detacheringsovereenkomst is een bijzondere vorm van arbeidsovereenkomst. Zie ook uitzendovereenkomst.
In de detacheringsovereenkomst kunnen drie partijen worden onderscheiden: de opdrachtnemer (het detacheringsbureau), de opdrachtgever en de medewerker. Voor een goed begrip van de verhouding tussen de betrokken partijen is het volgende van belang. De arbeidsovereenkomst tussen de medewerker en het detacheringsbureau is een uitzendovereenkomst. De uitzendovereenkomst wordt gedefinieerd in artikel 7:690 van het Burgerlijk Wetboek. Op een dergelijke overeenkomst kan een uitzendbeding van toepassing zijn. Als dit ontbreekt, kan gesproken worden van een detacheringsovereenkomst.
Het detacheringsbureau zoekt passende opdrachten voor deze medewerkers bij haar opdrachtgevers. Wanneer de medewerker via het detacheringsbureau werkzaamheden gaat verrichten voor de opdrachtgever, berusten leiding en toezicht over de medewerker en diens werkzaamheden bij de opdrachtgever. De medewerker is formeel in dienst van het detacheringsbureau. Hij is echter feitelijk via het bureau werkzaam bij de opdrachtgever, maar de medewerker heeft geen arbeidsovereenkomst met de opdrachtgever. Aangezien de medewerker feitelijk werkzaam is bij de opdrachtgever, is deze verantwoordelijk voor instructies en begeleiding op de werkplek. Hij moet de medewerker net zo (goed) behandelen als zijn eigen medewerkers.
De meest gangbare vorm van een detacheringsovereenkomst staat niet toe dat de medewerker na de periode van detachering in dienst komt van de inlener of opdrachtgever. De medewerker is namelijk feitelijk in dienst van het detacheringsbureau en gezien de kernactiviteit van detacheringsbureaus is het niet wenselijk zulks toe te staan."
Hoe dan ook, ik zou wel alvast het UWV bellen en daar advies inwinnen. Je kan niet om het UWV heen in deze situaties; straks is ze wellicht afhankelijk van inkomsten, uitgekeerd door het UWV.
Uwv geweest
Vandaag moest ik bij de sociale dienst de papieren van de belasting afgeven. Dat bevindt zich op het werkplein waar ook het UWV is gevestigd. Ik heb een advies gesprek gehad met een medewerkster. Zij vond het slecht van de FNV dat zij niet voor mij in de bres springen door het detacheringsbedrijf aan te schrijven met daarin de regels omtrent ziekmelding.
Verder gaf zij aan dat ik me niet ziek kon melden bij hun dat de werkgever dat moet doen. Zij gaf me het advies om iemand mee te nemen naar het gesprek, wat ik wel moet melden bij mijn werkgever. Alles te noteren wat belangrijk is, niks te ondertekenen en als ik iets kreeg op papier te zeggen dat ik het graag thuis even rustig nog eens wil doorlezen en er dan de volgende dag mee naar haar te komen zodat zij het ook kan doorlezen, zodat ze me verder advies kan geven.
Vanavond heb ik vanaf 19.00 uur geprobeerd de vertrouwenspersoon van de fnv te bellen, helaas zonder resultaat want de lijn was continue bezet.
Als het goed is heb ik al iemand die met me mee wil. Ze gaat alles doorlezen en 2 adviezen naar me mailen waar ik over na moet denken. dus wordt vervolgd...
Miroy
Succes morgen met het gesprek! Gaat er iemand met je mee?