Puberteit Puberteit

Puberteit

U bevindt zich op het algemene (landelijke) CJG-forum.

papz

papz

08-11-2020 om 19:11

Bijbaantje en proefwerkweek


Triva

Triva

09-11-2020 om 14:11

Annej

Ze hebben een contract getekend waar in staat dat je als je niet kunt dat meer dan 4 wk vantevoren moet aangeven. Heb je enig idee hoe wispelturig pubers kunnen zijn? We kunnen wel allemaal afgeven op die supermarktmanagers maar die kennen hun pappenheimers ook wel. Ik lees dus de contracten van mijn kinderen op die leeftijd en ik plan vooruit zodat ze ruim vooraf vrij vragen. Niet achteraf gaan mailen, dan heb je als ouder ook een steek laten vallen. Juist omdat het pubers zijn.

Maar goed: misschien is het allang geregeld in een groepsapp waarin je kunt ruilen en hij de week ervoor of erna extra gaat werken. Zo regel je dat namelijk.

Sol78

Sol78

09-11-2020 om 14:11

Jippox

'Dus het is geen algemene waarheid die je hier verkondigd, het is een mening.'

Je hebt gelijk, ik had er 'hier' bij moeten zetten.
Bij ons is sporten ontspanning, dus dat is een goede onderbreking van het leren. Werken wordt hier niet ervaren als ontspanning, dat valt in dezelfde categorie als les volgen. En proefwerkweken zijn niet voor niets lesvrij.

Lou

Lou

09-11-2020 om 14:11

Triva

"Ik lees dus de contracten van mijn kinderen op die leeftijd en ik plan vooruit zodat ze ruim vooraf vrij vragen. Niet achteraf gaan mailen, dan heb je als ouder ook een steek laten vallen. Juist omdat het pubers zijn."

Goed punt. Het kan zijn dat TS dat niet heeft gedaan voor zijn zoon. En dan is het dus best redelijk dat hij alsnog even helpt.

Zoals jij het doet, is natuurlijk ook helpen, alleen op een wat slimmere manier :-)

Sol78

Sol78

09-11-2020 om 14:11

Triva

'Ik lees dus de contracten van mijn kinderen op die leeftijd en ik plan vooruit zodat ze ruim vooraf vrij vragen. Niet achteraf gaan mailen, dan heb je als ouder ook een steek laten vallen. Juist omdat het pubers zijn.'

Waarom mag vier weken van tevoren helpen wel, en een paar dagen van tevoren zoals papz doet, niet?

Pennestreek

Pennestreek

09-11-2020 om 15:11

omdat papz het probleem van zijn zoon/van hemzelf nu afwentelt op de bedrijfsleider die zijn rooster om moet gooien.

Hier ook dat soort situaties gehad, dochter is altijd te laat met dat soort zaken regelen. Die heeft soms geluk gehad dat ze een dienst nog kon ruilen, maar soms ook een leuk uitje met vrienden moeten laten schieten omdat ze zich van mij niet ziek mocht melden. Uiteindelijk is zelfs haar contract niet verlengd omdat ze te onbetrouwbaar was. Was een goede les voor haar (voor haar dus, niet in zijn algemeenheid, dochter is erg gemakzuchtig in dit opzicht). In proefwerkweken wordt bij ons werken als welkome afwisseling gezien. Maar dan misschien geen hele zaterdag.
In papz geval zou ik zoon aangespoord hebben de dienst te ruilen via de groepsapp. Lukt dat niet, ook geen halve dag, dan zou ik misschien toch ook even contact gezocht hebben met de manager. Als je kind 15 is kan dat best nog wel nodig zijn. Maar ik denk dat als je bent blijven zitten en de stof dus voor de tweede keer krijgt, het ook met een zaterdag werken wel moet lukken. Anders heeft hij duidelijk tussendoor te weinig gedaan.

Sol78

Sol78

09-11-2020 om 15:11

Pennestreek

'omdat papz het probleem van zijn zoon/van hemzelf nu afwentelt op de bedrijfsleider die zijn rooster om moet gooien.'

Datmoeten bedrijfsleiders zo vaak, dat is hun werk. Dus jij vindt het welbevinden van een of andere onbekende bedrijfsleider belangrijker dan de cijfers van je kind?

'Maar ik denk dat als je bent blijven zitten en de stof dus voor de tweede keer krijgt, het ook met een zaterdag werken wel moet lukken. Anders heeft hij duidelijk tussendoor te weinig gedaan.'

Die jongen is blijven zitten, dus is het een rare veronderstelling dat hij de stof van vorig jaar goed zou beheersen.

@Emma

@Emma

09-11-2020 om 15:11

Nounou

Lees de openingspost nog een keer. Ik krijg niet echt de indruk dat de zoon van Papz er een geweldige puinhoop van maakt, nooit afspraken nakomt, alles altijd op het laatste moment door zijn ouders laat oplossen en dat die arme bedrijfsleider niks anders doet dan roosters van pubers omgooien omdat die ouders hun kinderen niet kunnen opvoeden.
Zullen we even blijven bij de beginvraag en uitgaan van een situatie waarbij een 15-jarige wat hulp krijgt van vader?

Emmawee

Emmawee

09-11-2020 om 16:11

Steken laten vallen

"Niet achteraf gaan mailen, dan heb je als ouder ook een steek laten vallen. Juist omdat het pubers zijn."

Ja. En als ouder mag je gelukkig ook steken laten vallen (zeker bij je eerste puber) en als leidinggevende natuurlijk ook. Die moet misschien ook nog even beter nadenken over andere opties.

Maar als er gewoon wordt gereageerd vanuit wederzijds vertrouwen en respect, is er vaak veel meer mogelijk. Ja, pubers kunnen wispelturig en onbetrouwbaar zijn, maar niet elke puber is zo en het is m.i. onterecht en onverstandig om elke puber vanuit wantrouwen te benaderen. Als de zoon van Papz één keer vergeet zijn pww goed in te plannen, zou je hier gewoon met elkaar een oplossing voor moeten kunnen vinden, al dan niet door een dienst te ruilen. Als het volgende keer de voetbal is en de keer daarna de verjaardag van oma, dan heb je een ander verhaal.

Triva

Triva

09-11-2020 om 16:11

"Datmoeten bedrijfsleiders zo vaak, dat is hun werk. Dus jij vindt het welbevinden van een of andere onbekende bedrijfsleider belangrijker dan de cijfers van je kind?"

Jij vindt contractbreuk een waarde die je je kind wil aanleren? Als het nu écht om 2x2 uur gaat vind je dat je dit kan maken? Ik niet. Dat is voor echte noodgevallen, daar valt dit niet onder.

Triva

Triva

09-11-2020 om 16:11

emmawee

Eens maar dan ga je nog steeds niet mailen, dan stimuleer je je zoon om in die whatsappgroep te gaan en keurig, volgens de regels, gaan ruilen. Pas als dat ook niet werkt kun je nog gaan noodgrepen als je dat wil. Ik doe niet aan contractbreuk. Dan moet mijn kind op de blaren zitten en dat betekent minder schermtijd, eerder beginnen met leren en extra hulp van mij.

Jaina

Jaina

09-11-2020 om 16:11

Tijd

Het hangt er natuurlijk ook vanaf om hoeveel uur het gaat. Als het om 2 uurtjes gaat dan kan ik me niet voorstellen dat dit nu zo'n verschil gaat maken voor het cijfer en dan zou ik hem stimuleren om te gaan en de tijd elders goed te maken.
Als het om een volle dag of dagen gaat dan zou ik hem aanmoedigen zelf contact op te nemen met de bedrijfsleider of te kijken of er collega's zijn die extra willen werken of willen ruilen.
Niet gaan als je wel ingeroosterd bent kan natuurlijk leiden tot einde contract en dat zou misschien ook jammer zijn.
Ziekmelden etc. zou ik zeker niet doen. `Dat is niet netjes en dat zou ik zeker niet stimuleren.
Ik zou ook het zoveel mogelijk kind zelf laten regelen.
Maar in principe lijkt me zelfs tijdens een hele belangrijke proefwerk week een paar uur werken wel kunnen. Ik kan me niet herinneren dat mijn kinderen ooit elke dag van 8 tot 22:00 zonder pauze hebben zitten te leren.

Paloma

Paloma

09-11-2020 om 17:11

Contractbreuk

Dat is een zware term. Je weet ook dat die 15- jarigen ondanks al hun plichtsbesef en inzet op hun 18e kunnen vertrekken omdat ze dan een paar euro te duur zijn geworden? Dat planningen vaak ongeacht de roosters van de kinderen worden gemaakt en dat ze dan zelf maar onderling moeten uitvechten wie voor ze in kan vallen? Dat Nederlandse supermarkten de hoogste winstmarges in Europa hebben juist doordat er zoveel 15- en 16-jarigen werken?
Me dunkt dat dit soort bijbaantjes helemaal onderdaan de ladder van puberprioriteiten zouden moeten staan.

Nee Triva

Die supermarktketens weten wie ze aan het werk zetten voor weinig geld. Dat zijn schoolkinderen voor wie het werk een baantje erbij is. Het zijn geen volwaardige werknemers in die zin. Die hebben ze wegbezuinigd.

De consequentie is dan dat school soms voorgaat.

En dat ze zelf voor vervanging moeten zorgen is natuurlijk ook een vorm van bezuiniging maar ook van intimidatie.

Zelf je vervanging regelen dat doe je als zelfstandige of in specialistenteams die dat aankunnen, dat laat je niet over aan een stel pubers. Dat gaat heus voor een deel goed maar je bent altijd de achtervang.

Dan moet je volwassenen aannemen en geen zich ontwikkelende kinderen.

Contractbreuk.:-)

Piep

Piep

09-11-2020 om 17:11

Ziek

Mijn kind moest zelf ruilen als hij ziek was. Ziek melden mocht niet. Dus ach, contractbreuk maak ik me niet zo druk om. Als het om twee uurtjes zou gaan dan kan hij best werken, maar het gaat hier denk ik om meer. Uur of zes, gezien het loon.

Pennestreek

Pennestreek

09-11-2020 om 17:11

Eens met Triva

En het gaat niet alleen om de bedrijfsleider/manager. Bij een grote AH zal het nog wel loslopen als er een vakkenvuller zich op het laatste moment afmeldt, maar zoals bij dochter bij een kleine Etos hebben haar collega's er gewoon last van. Ergo, zelf op de blaren zitten als je te laat bent met het regelen. En ik heb heus toen ze er net begon (toen was ze overigens 16) regelmatig aangegeven hoe je zulke situaties aan moet pakken. Maar als ze gewoon uit laksigheid dat niet doet, dan moet ze zelf de consequenties aanvaarden.
Nu is de zoon van papz een stuk jonger. En inderdaad lijkt het erop dat hij nooit eerder tegen dit probleem is aangelopen. Dan nog zou ik eerst kijken of zoon het niet zelf kan regelen door te ruilen. Als dat niet lukt, kijken of het echt niet past in het leerschema of contact opnemen met de leidinggevende, zoon zelf dus. En pas dan, als al die opties zijn gepasseerd, dan zou ik als ouder zelf contact zoeken met de leidinggevende.

En ik heb ook ervaring met de andere kant, met een kind dat in dit soort zaken absoluut niet voor zichzelf op kan komen en bovendien telefoonangst heeft. Daar heb ik dus vaak het gesprek geoefend en ernaast gezeten als kind belde. Dan lukte het meestal toch nog wel zelf.

Beleid

Dit lijkt me een leerzaam incident. En op een incident maak je geen beleid.
Ik denk dat het verder prima opgelost is, je hoeft er ook geen kermis van te maken.

School gaat gewoon even voor. Wat de consequenties ook zijn.
Per slot hoeft er geen gezin van het salaris te leven.

Triva

Triva

09-11-2020 om 17:11

Annej

Als je ruim van tevoren aan geeft dat je niet kan hoéf je geen vervanging te regelen.

Piep: dat mag helemaal niet!

papz

papz

09-11-2020 om 17:11

Wat een reacties!

Ik ben nog eens goed in gesprek gegaan met mijn zoon en ben tot de conclusie gekomen dat mijn tussenkomst niet nodig en wenselijkheid is. Als hij op tijd begint mag het geen echte problemen opleveren. Wel wat ongemak maar daar zal hij hopelijk van leren.

Het gaat om 3 uur werken trouwens, geen 12 euro per uur.

Wel een topic met veel verdeelde meningen moet ik zeggen, daarom vond ik het denk ik ook moeilijk

Sol78

Sol78

09-11-2020 om 18:11

Contractbreuk?

Ach, dan meldt hij zich toch gewoon ziek.

Sol78

Sol78

09-11-2020 om 18:11

Triva

Een 15-jarige krijgt minder dan 3 euro bruto per uur. Dus zal het eerder 6 dan 2 uur zijn.

Melanie

Melanie

09-11-2020 om 18:11

@Sol78

De topicstarter heeft - net boven je - laten weten dat het om drie uur gaat en dat hij niet tussenbeide hoeft te komen.

Sol78

Sol78

09-11-2020 om 18:11

Wauw

'Het gaat om 3 uur werken trouwens, geen 12 euro per uur."

4 euro per uur netto voor een 15-jarige is heel riant!

Triva

Triva

09-11-2020 om 21:11

All-in

...loon

Jaina

Jaina

09-11-2020 om 21:11

Sol78

Ziek melden is echt het laatste wat ik zou doen. Dat vind ik niet kunnen en een heel slecht voorbeeld geven. Ik zou zeggen of gewoon werken of proberen te ruilen.

Paloma

Paloma

09-11-2020 om 21:11

Jaina

Of gewoon zeggen dat je je hebt verkeken op de proefwerkweek en dat je je tijd nu moet stoppen in schoolwerk?

Reageer op dit bericht

Op dit topic is al langer dan 4 weken niet gereageerd, daarom is het reageerveld verborgen. Je kan ook een nieuw topic starten.