U bevindt zich op het algemene (landelijke) CJG-forum.
Thuiswerken: hoe verder na versoepeling, rechten, plichten enz
Momenteel werk ik thuis zoals zovelen. Ik mag vooralsnog 1 dag in de week naar kantoor. In principe is het beleid bij ons: zolang de kamers niet vol zitten (afstemmen met elkaar) en iedereen die er is zich aan de afstandsregels enz houdt. Fijn, want thuis werken vind ik 3x niks, dus ben blij met de ene dag op kantoor.
Maar..... ik voel de bui al hangen. Wat nu als de regels versoepelen of op een bepaald moment het leven weer enigszins normaal wordt. Ik ben er een beetje bang voor (wij hebben nogal volle kamers), dat het beleid toch gaat worden, bij ons dat niet iedereen iedere dag naar kantoor gaat, maar deels ook thuis werkt. Nu zullen er een aantal zijn die dat helemaal prima vinden. Maar ik iig niet. Niet alleen omdat ik m'n collega's mis, de interactie, een werkomgeving ipv een thuisomgeving, spullen heen en weer slepen, niet kunnen printen, enz, maar ook omdat ik geen 'werkkamer' heb. Dus ik zit aan de eettafel. En zelfs met bureaustoel is dat niet fijn zitten (tafel is veel hoger dan de hoogte van mijn bureau) dus krijg last van schouders. Daarbij heb ik een tweede scherm aan m'n laptop gekoppeld (werken op kantoor met 2 schermen), omdat het anders echt heel onhandig werkt. Gelukkig had m'n dochter nog een tweede (groot) scherm. Dat functioneert. Maar ik moet wel elke dag de hele boel weer van tafel vegen, ontkoppelen, ergens in een hoek zetten. Kortom, zodra het kan wil ik niet meer thuiswerken.
Maar nu vraag ik mij af: stel dat bij ons het beleid wordt dat de kamers maar met max een x aantal personen bezet mag zijn (ons kantoor is vol, dus extra ruimtes zijn er niet), en er te weinig collega's zijn die met deels thuiswerken dat probleem willen/kunnen oplossen: in hoeverre kan (deels) thuiswerken dan verplicht worden? Wat zijn rechten/plichten? Iemand enig idee?
Thuiswerken werkt hier prima..
.. maar weet ook van collega’s die het helemaal niks vinden, en anderen vonden af en toe een dag prima, maar zo lang aaneen niks. Ik kan me voorstellen dat er misschien wel een goede afspiegeling en verdeling te maken is: collega’s die graag (grotendeels) thuis werken vs collega’s die juist zoveel mogelijk op kantoor zoals jij.
Bij ons de befaamde ‘kantoortuin’: 1 hele grote ruimte dmv 2 x een kastenmuur verdeeld in 3 ruimtes. Daarin grote tafels met ca 4 personen per tafel, beetje ‘rug aan rug’ met degenen die aan de tafel achter je zitten. Denk als iedereen er is er totaal 45-50 mensen. Ik ben er pas net gestart, maar merk (en hoor van collega’s) dat het er heel rumoerig kan zijn, en dat velen in die zin het thuiswerken wel fijn vinden. De andere kant is het missen van contact met de collega’s.
Ik ga, vanuit HR, puzzelen op hoe straks verder. Denk idd starten met uitvragen bij collega’s hoe het thuiswerken wordt ervaren. En daarna, rekening houdend met vaste teams en werkdagen, gaan kijken of we het zo in elkaar gepast krijgen om een schema in elkaar te draaien.
Ook zullen we simpelweg aan de inrichting moeten sleutelen: nu kunnen per 2 tafels (8-10 personen normaliter) maar 3 personen zitten. Omdat de verwachting is dat deze ‘volgende’ fase misschien wel lang kan duren zal het wel echt een werkbare oplossing moeten zijn.
Kortom, ik denk voor veel werkgevers wel echt een opgave, ook omdat je als ondernemer liefst zsm weer op volle kracht vooruit wilt. Het is wat het is... beste ervan maken maar, en ik denk dat het erg helpt om de werknemers te betrekken bij hoe eea straks wordt ingericht, en wat zij graag zouden zien.
Mare
Ik ben er zo helemaal klaar mee. Elke dag hetzelfde, 8 uur laptop open en dan maar een beetje aanklooien, met als afwisseling een telefoontje of videomeeting. Al mijn werk stagneert want daarvoor moet ik naar bedrijven toe. Als we morgen niet horen dat dat weer mag is dat echt een grote domper. Laten ze dan de boel maar opengooien en alle risicogevallen ophokken. Ik heb er geen zin meer in.
Phryne, foei
'Laten ze dan de boel maar opengooien en alle risicogevallen ophokken. '
Hahaha, ik kan me je reactie zo goed voorstellen. Gewoon alle bejaarden met overgewicht, bange docenten met onderliggend lijden en paniekerige forumleden bij Ad op het erf (sorry Ad), en de rest van ons lekker aan de slag.
'Al mijn werk stagneert want daarvoor moet ik naar bedrijven toe. '
Er zijn mensen hier op het forum die denken dat je veel bedrijfsbezoeken best online kunt doen ... Maar ik zie dat nog niet gebeuren.
Als voorlopig eerst de sportverenigingen maar we open mogen! We groeien dicht hier thuis en mijn spieren doen zeer van het gebrek aan beweging.
Sydney
Bedrijfsbezoeken kan ik meestal niet online doen. Sowieso loop je al tegen de beperking dat niet overal dezelfde applicatie wordt gebruikt, en bedrijven een verbod hebben op het downloaden van andere software. Daarbij mogen we vertrouwelijke informatie niet online bespreken, en is het ook een beetje lastig om fysieke maatregelen te beoordelen via een scherm.
Phryne
'Daarbij mogen we vertrouwelijke informatie niet online bespreken, en is het ook een beetje lastig om fysieke maatregelen te beoordelen via een scherm.'
Klopt. Op zoek gaan naar overtredingen lukt mij ook niet online ☺