U bevindt zich op het algemene (landelijke) CJG-forum.
referentie geven over moeilijke medewerker
Dilemma, graag jullie visie. Ik ben afdelingshoofd, en een van mijn teamleden wil uit persoonlijke gronden weg, zoekt een andere werkkring. Hij heeft gevraagd of hij mij als referent mag opgeven, in zijn sollicitaties. Ik ben echter niet onverdeeld positief over hem. Het is een kundige vakman, maar een zeer moeilijk persoon om mee samen te werken of om in een team te hebben. Daar hebben we het al vaak over gehad, in functioneringsgesprekken (en ook zijn vorige afdelingshoofd al), maar weinig verbetering. Hij weet dat ik zijn vakkennis en ideeen waardeer (dat zeg ik vaak), vandaar misschien dat hij mij toch als referent wil? Ik weet niet of ik dat wil. Zie de volgende opties:
- Ik zeg nee, en leg uit dat dit mij teveel in een dilemma zou plaatsen
- Ik zeg ja, en benoem alleen zijn sterke kanten als er een toekomstige werkgever naar vraagt.
- Ik zeg ja, en benoem zowel zijn sterke als zwakke kanten als er naar gevraagd wordt
Ik vind dat iedereen een nieuwe, frisse start zou moeten kunnen hebben, en wil niet zijn kansen ruineren. Misschien gaat het ergens anders wel goed. Maar ik wil ook niet liegen. Als ik optie 3 kies, denk ik dat ik hem dat van te voren ook zou zeggen. Maar wat zouden jullie doen? Is er eigenlijk een soort etiquette voor zo´n situatie (ik geef wel vaker referenties, maar dit is het eerste probleemgeval)?
Ik heb het ooit wel eerlijk gedaan
in overleg met degene die me opgaf. Was best wel mee te maken maar was driftig moest je af en toe uit laten razen. Ze kwam ook fel en intens over dus verzwijgen leek me ook niet handig omdat ze gewoon dat wel uitstraalde (kwam ook wel doordat ze echt vast zat qua werk)> Ze heeft later gehoord dat omdat ik het rechtstreeks benoemde en aangaf dat ze goed in het werk was en het extern nooit problemen gegeven had maar dat er wel een gebruiksaanwijzing was, aangedurfd. Ze werkt er nog steeds en heeft mij al een paar keer leuke klus doorgeschoven. Helemaal rooskleurig zijn terwijl het in een sollicitatiegesprek wel door kan sijpelen hoeft dus niet meteen een goed idee te zijn.
alleen goede referenties of anders geen
"Ik heb altijd begrepen dat een negatieve referentie geven not done is. Of je geeft een goede, desnoods ongekleurde, of je geeft er geen. "
Dat is interessant. Dan heeft om referenties vragen dus eigenlijk geen zin. Nou ja, behalve als iemand er dan geeneen heeft.
Afdelingshoofd
Klopt. Volgens mij is het geven van een getuigschrift zelfs verplicht. Ik ben eens niet zo leuk weg gegaan ergens, en toen kreeg ik een getuigschrift waarin alleen stond: ‘Mevrouw Fisher heeft hier gewerkt van/tot, in de functie X, en het dienstverband is in overleg geëindigd.’
je mag ook alleen
bellen voor referenties als de sollicitant jou de naam geeft.
Daarom is het prima dat de man jou vraagt of je als referent wilt optreden. Als jij dat niet wilt dan geeft hij jou naam niet op maar mag je ook niet gebeld worden.
gr Angela
update
Update: Heb vandaag met hem gesproken. Aangegeven dat ik, als er naar vaardigheid en kennis gevraagd wordt, een positieve referentie zal geven. En dat ik niet spontaan, zonder expliciete vraag daarnaar, over gedrag en samenwerking zal beginnen. Maar dat als er wel expliciet naar gevraagd wordt, ik zal aangeven dat er af en toe problemen waren. Niet meer dan dat, en de kans dat er werkelijk naar gevraagd wordt is niet zo groot.
Het ging niet goed, reactie was typisch (woede-uitbarsting).
Daarna dacht ik nog: Destijds toen wij hem aannamen heb ik geen referenties nagetrokken. Maar stel dat ik dat wel gedaan had, en zijn vorige werkgever zou zoiets gezegd hebben, zouden we hem dan nog aangesteld hebben? Ik denk van wel. Het ging om zijn specifieke vakkennis toen, die we op dat moment nodig hadden. Ik had me niet laten afschrikken, denk ik, maar het was wel goed geweest om het te weten. Zodat we niet zo geschrokken zouden zijn, de eerste keren dat het gedrag optrad.
kennis
ik denk dat als ze bellen, ze juist bellen ivm de softe kanten.
De rest kan blijken uit cv / eventueel testen / etc.
gr Angela
Ondertussen
Kan hij ook iemand anders vragen als het hem niet bevalt wat jij gaat zeggen. Wat ik overigens wel erg netjes vond. Eerlijk gezegd: het is vooral zijn probleem.
Tsjor