U bevindt zich op het algemene (landelijke) CJG-forum.
Bemoeien met de bijbaan
Zoon werkt al ruim een half jaar bij de lokale supermarkt. Vakken vullen. Tot nu toe zo'n 3 x per week van 17.00 tot 19.00 uur en soms in t weekend extra. Wij bemoeien ons er niet mee; hij gaat prima op school en dat was de vereiste. School mag immers niet lijden onder de bijbaan.
Maar.. nu is hij pas 16 geworden en dat maakt blijkbaar nogal wat verschil. Hij moet nu werken van 18.00 uur tot 'sluit' en tegenwoordig zijn supermarkten open tot 22.00 uur.. dan zijn ze nog niet klaar natuurlijk. Zoon komt pas tegen 23.00 uur thuis. En dat vind ik te laat, voor een schooldag. Heb tegen hem gezegd dat hij moet aangeven op t werk dat ie om 22.00 naar huis moet. Maar 'dat kan niet' zegt hij. Vindt de baad niet goed.
Tja.. en in hoeverre mag je je daar nu als ouders tegen aan bemoeien? Ik krijg de neiging om die baas te bellen (kind is nog steeds minderjarig) maar t is wel zijn baan.. wat zouden jullie doen?
Myrthe
Mijn zoon is gestopt daar en heeft dus wel aan de bel getrokken.
Verder begrijp ik niet wat je bedoelt met #24, die is niet van jou en ik reageer op jou. Niet overal is zo maar een ander baantje te vinden en de zoon van TS had het prima geregeld maar blijkbaar moet het anders als je 16 wordt. Verder mag je dus niet zo lang werken, je hebt recht op pauze en dan moet je hele korte schooldagen hebben. Ik had het dus meer over TSzoon.
Uitbuiting
Ik heb het helaas ook ervaren met beide kinderen. Toen ze bij de supermarkt werkten leek het alsof de supermarkt de baas over hun leven wilde zijn. Mijn kinderen werden op absurde tijden ingeroosterd en mijn zoon kwam zelfs een keer laaiend thuis met een foto op zijn telefoon van het rooster in de kantine waar te zien was dat hij was ingeroosterd tijdens schooltijden. Toen hij om opheldering vroeg, bleek dat er personeelstekort was en mijn zoon "gewoon maar moest komen" van zijn baas.
Mijn zoon heeft niet lang na dit incident (en nog een aantal andere) ontslag genomen en mijn dochter hoefde geen ontslag te nemen want na twee contracten kreeg ze geen verlenging van haar contract. (Zonder opgaaf van reden en ze was net 18) Ze werkten overigens ieder bij een andere supermarkt.
Overigens mogen 16- en 17-jarigen volgens mij zelf beslissen wanneer en waar ze werken zolang de maatschappij het ziet als gebruikelijk en het volgens de regeltjes gaat. Waarschijnlijk zal de super zelf de kinderen die er werken blijven dwingen tot 23.00 uur te werken zolang er altijd nieuwe mensen aangenomen kunnen worden die hiertoe bereid zijn.
Het probleem zit hem vooral in dat tot 19-jarige leeftijd de werknemers nog niet eens de helft van het minimumloon betaald hoeven te krijgen en dat kinderen beneden de 18 jaar graag hun baantjes willen houden en daar alles voor doen, ook accepteren dat ze tot laat moeten werken ook al weten ze zelf hoe vermoeiend dat is als ze de volgend ochtend om 7 uur op moeten staan.
Het is schandalig dat dat kan maar zolang de werknemers dit allemaal prima vinden gebeurt er niks.
Tevens kan ik melden dat ik samen met mijn zoon bij desbetreffende supermarktketen heb geklaagd, maar er niets voor het personeel over is. Het hoofdkantoor meldde dat de vestiging zelf zaken bepaalt en we werden van het kastje naar de muur gestuurd. Uiteindelijk leek het erop dat je niet eens ergens kan klagen over een supermarktmanager behalve bij hemzelf.
Mijn dochter die bij een andere supermarkt werkte heeft ook gemerkt dat er nooit geïnvesteerd is in zaken als veiligheid van het personeel. Heel slecht, het gaat om minderjarige werknemers die veiligheid nodig hebben, niet voor niets ziin er zoveel overvallen.
wat een lange avonden
tot 23 uur dan toch zeker! Onze zoon heeft een bijbaan als vakkenvuller bij een bouwmarkt en werkt hooguit tot 21 uur 's avonds (1 avond per week) en is dan uiterlijk een kwartier later al thuis.
Als er veel gevuld moet worden kan het eens gebeuren dat ze overdag bellen om te vragen of hij extra kan/wil komen. Als hij dit niet ziet zitten vanwege school (toetsweek) dan wordt daar niet moeilijk over gedaan. Het salaris is niet heel hoog maar er wordt echt wel naar de veiligheid en diverse regels gekeken en dat vind ik toch erg belangrijk.
Arawen
Moet je zoon door de week werken? Mijn dochter werkt al 6 jaar bij AH en vooral in de weekenden. In de vakanties laat ze zich ook door de week inroosteren. Zelf heeft ze nu ook een 'probleem'. Degene die haar rooster maakt, plant haar iedere zaterdag om half 8 's morgens in. Ze werkt en studeert zich de hele week het schompes en zou graag eens uitslapen op zaterdag, maar omdat er schaarste lijkt te zijn in personeel wat de winkel mag openen, moet zij dus elke week die dienst draaien. Ze wordt al een hele tijd niet meer op zondag ingeroosterd. Dan is ze duurder, dus tja... Maar dan moet ze het dus echt van de zaterdag hebben bij AH. Dat maakt het ook wat lastig om eens uitgebreid te gaan klagen bij de leiding. Zelfs voor een goedgebekt type als zij.
Doordeweeks werkt ze ergens anders, met werktijden tot twee uur in de nacht. Wij verklaren haar voor gek, want ze moet er 's morgens gewoon weer vroeg uit. Af en toe lijkt haar weerstand er ook onder te lijden. Zij is 22, bijna 23 en moet zelf haar beslissingen nemen, maar ik zie dus wel wat het doet met een mens als dat mens te vaak te weinig rust krijgt door te korte nachten. Ik zou je zoon dus echt stimuleren om uit te zoeken of dit rooster de enige mogelijkheid is, of dat hij meer uren in het weekend kan maken.
We hebben het er toevallig wat uitgebreider over gehad laatst en het lijkt er heel erg op dat AH het steeds meer met een minimale bezetting probeert te doen. Dat levert vervelende situaties op voor het personeel.
hoe het nu gaat
Goh, er wordt nog steeds gereageerd op mijn draadje..;-)
Zoon heeft het inmiddels aangedurfd om zijn direct leidinggevende aan te spreken over de werktijden. Die beweerde dat de 23.00 uur avonden 'een incident' waren.. ik geloof dat niet zo, maar resultaat is wel dat zoon nu om 21.00 weg mag. Dus als de deur dicht gaat. Alleen op zaterdag wordt het wel eens later, maar dat is niet zo erg.
Laatste 'erger-punt' blijft het vrij nemen. Moet echt weken van te voren worden aangekondigd. Zelfs op mijn werk (kantoorbaan) doen ze niet zo moeilijk over een keer een dagje vrij.
ja vrij vragen
Mijn dochter heeft over 4(!) weken een feest, vroeg daar gisteren vrij voor. Daar was ze volgens de leidinggevende 1 dag te laat mee en dus krijgt ze geen vrij. Ik ga de beste man even bellen. Dus ja, in dit soort gevallen bemoei ik me er wel mee. In overleg met dochter natuurlijk. Ik vind dat zo'n onzin! Laat haar dan ruilen of geef haar 2 uur eerder vrij oid, maar doe niet zo moeilijk!
Elisabeth
Dat heb je verkeerd begrepen: ze mag gewoon ruilen maar dat moet ze zelf regelen. Dat staat los van dat het veel te lang van tevoren is. Verder vind ik dat ze het ruilen makkelijker moeten maken. Mijn zoon kreeg een lijst met honderd namen en adressen en telefoonnummers. Waarom maakt dat bedrijf zelf niet een appgroep ofzo alleen voor ruilen?
0 uren contract
Van kennissen hoor ik ook veel slechte verhalen over het werk van de kinderen. Ik vrees dat vrij vragen bij bijna elk jongerenbedrijf een probleem is. Het hangt er ook vanaf of je kind een 0uren contract heeft, in dat geval is hij of zij niet verplicht om te komen werken. Wel is het redelijk te kunnen bewijzen dat er op tijd vrij is gevraagd... Dat gaat vaak niet op.
Ik vraag me trouwens wel af hoe veel kinderen verdienen met hun bijbaantjes, ik vernam dat kinderen bij de Hema als ze 15 zijn 2,50 per uur verdienen. Wat houden ze dan over als ze op zaterdag een paar uurtjes werken en in de week na school niet en vrij krijgen in een toetsweek niet gaat? Ik zou mijn kinderen nooit toelaten zich zo te laten misbruiken, werk is een extraatje voor kinderen en als de werkgever niet mee wil werken jammer dan.